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案例纲要：
1.职业健康检查的不情愿
2.SER规定（社会与环境责任）规定
个人见解：
因为我们集团公司执行的三大标准：ISO9001:2008（质量体系） ISO14001:2004（环境体系） OHSAS18001:2007（职业健康体系） 结合刚刚进行入职体检，分享三点：
1.选定专业的机构：
1.1体检机构应该具有卫生行政部门颁发的医疗机构执业许可证；
1.2体检机构应该具备相关的执业能力及执业资格的专业体检医师；
1.3体检机构有足够的体检面积，体检区域有冷暖设备，通风良好；
1.4体检场所独立，检患分离，减少交叉感染的危险；
1.5体检设备优良，体检服务的价格合理，口碑良好；
1.6体检信息化，利于体检档案的存储，有完善的检后服务；
1.7体检机构的地理位置优越，交通便利；
1.8其它考虑因素，如无需排队，当天能拿体检报告、提供早餐（检后）等；
我相信，选择一家综合的机构：专业为前提；员工应该会配合很多；
2.科学的选定体检项目：
2.1一般检查：身高、体重、血压、肺活量；
2.2血常规：对全身健康状况作出分析，可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病、肝、脾的病变以及临时性感染；
2.3肝功能：主要检查谷丙转氨酶和谷草转氨酶两项
2.4心电图：对心脏功能进行检查，可以发现心率不齐、心肌缺血等疾病；
2.5胸部透视：胸部透视，即是X光检查，主要是对肺部的健康进行检查；
2.6内科检查：医生进行按压、听诊检查，对心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查；
2.7外科检查：医生通过观察、触摸检查皮肤、脊椎等初步判断是否有病变；
注意：目前国家已经明确禁止将携带乙肝病毒作为限制入学、就业的条件，全面禁止用人单位和体检机构在体检中要求乙肝两对半项目（即乙肝五项）检查，只要检查肝功能正常即可。
3.体检结果分析：
3.1血常规报告：在血常规检查中，只要红细胞数目、白细胞总数、血红蛋白和血小板这四项主要指标正常，其他次要指标偏高或者偏低一点，问题不大；
3.2尿常规检查：尿常规的检测结果有时会受到饮食、药物、年龄等因素的影响，偶尔发现个别的指标轻度升高，不一定有临床的意义，但是如果连续多次超过了参考值，建议进行进一步的肾脏内科检查；
3.3转氨酶：通过抽血化验检测肝功能的转氨酶主要有谷丙转氨酶（ALT）和谷草转氨酶（AST）两种，若这两个数值明显偏高，一般情况下表示肝脏有损伤；
3.4血脂四项：总胆固醇偏高是一种血脂异常现象，与心血管病，尤其是冠心病的发病、发展有密切的关系；高密度脂蛋白偏低时易患冠心病、动脉粥样硬化等；而低密度脂蛋白升高会导致动脉硬化；甘油三脂偏高也是血脂异常的表现，需要引起高度注意；
3.5T波：心电图T波改变的原因有很多，比如晚上的睡眠不好、工作压力过大等非心脏因素也会引起T波变化。多数T波轻微改善是无意义的，但是T波显著增高，则可能是心肌梗塞早期或者高钾血症的表现；如果T波低平或者倒置，多见于心肌劳损、心肌缺血、低钾血症等；
3.6窦性心律：窦性心律不全是指心律随呼吸周期变动，吸气时心律增快，呼气时心律减弱，屏气或者活动后心律不齐的现象消失。窦性心律不齐一般对于临床意义不大。
综上：对于出现的问题可以考虑通过以下方式进行改善：
1.选择专业的机构；
2.对于检查的项目透明化、检查结果的分析公示，让员工做到心中有数；
3.对于费用问题由公司承担；
4.公司医务室定期组织宣讲活动或者身体检查活动；
5.相关制度的宣传与引导；
篇幅有限，如你有其他想法或者意见，欢迎留言交流，感谢您的学习点赞与支持评论
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21楼 才仙僧
学习
20楼 上山虎
收获了，谢谢分享
19楼 小龙蛋
好专业啊
18楼 妫俪
专业的分享，节日快乐！
17楼 shiying2558
谢谢分享
16楼 剩闲
每次看单子不晓得啥意思，正常就好，不正常就瞎，今年再体检完上你这核对来
罗明
@剩闲：哈哈，医生一般会告诉你结果咋样的啊
剩闲
@罗明：罗大哥，女人的话看看就行了，要信也就能信一半思密达。
@剩闲：晕
15楼 释乐儿
专业、细致、全面，感谢分享，学习！
14楼 素描画
分析很专业细致，谢谢分享！
13楼 bjhrruan
谢谢分享。
12楼 cw0832
谢谢分享 太实用
11楼 独辟蹊径是我的个性
10楼 Renlr
9楼 lzmaster
体检报告属个人隐私，任何单位和个人不得拆阅的哟，那现在单位出的费用组织的体检是不是就有权利拆开并公示呢。个人感觉还是不太好。
@lzmaster：这个对于一些常规检查的公示，不是个人信息的公示
8楼 雁惊云
我更关心的是体检费用这笔钱由谁来出。像我单位员工每年都要体检一次，可是体检费用是由员工来承担的。如果做这个职业危害检查。。。对单位来说无形又增加了一笔开销吧。
7楼 进行中
谢谢分享，学习！
6楼 latitudeforme
学习了，谢谢分享
5楼 我是自然
企业主要是担心体检后的劳动风险，特别是高危岗位，哈哈
4楼 曹锋
前面的分析很好，如果后面再深化下就更好了
3楼 段晖
如何解决员工不愿意作离职体检呢？
2楼 EHtigeress
再专业、再免费没用的。题目都说了，员工是因为怕麻烦而自离的，跟去哪体检毫无关系。检查结果的分析公示就更可怕了
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21楼 才仙僧
学习
20楼 上山虎
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19楼 小龙蛋
好专业啊
18楼 妫俪
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17楼 shiying2558
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16楼 剩闲
每次看单子不晓得啥意思，正常就好，不正常就瞎，今年再体检完上你这核对来
罗明
@剩闲：哈哈，医生一般会告诉你结果咋样的啊
剩闲
@罗明：罗大哥，女人的话看看就行了，要信也就能信一半思密达。
罗明
@剩闲：晕
15楼 释乐儿
专业、细致、全面，感谢分享，学习！
14楼 素描画
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13楼 bjhrruan
谢谢分享。
12楼 cw0832
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体检报告属个人隐私，任何单位和个人不得拆阅的哟，那现在单位出的费用组织的体检是不是就有权利拆开并公示呢。个人感觉还是不太好。
罗明
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8楼 雁惊云
我更关心的是体检费用这笔钱由谁来出。像我单位员工每年都要体检一次，可是体检费用是由员工来承担的。如果做这个职业危害检查。。。对单位来说无形又增加了一笔开销吧。
7楼 进行中
谢谢分享，学习！
6楼 latitudeforme
学习了，谢谢分享
5楼 我是自然
企业主要是担心体检后的劳动风险，特别是高危岗位，哈哈
4楼 曹锋
前面的分析很好，如果后面再深化下就更好了
3楼 段晖
如何解决员工不愿意作离职体检呢？
2楼 EHtigeress
再专业、再免费没用的。题目都说了，员工是因为怕麻烦而自离的，跟去哪体检毫无关系。检查结果的分析公示就更可怕了
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