预防大于治疗

作者孔祥璐更新于：2015-01-25 21:40 21206

内容来自 2015-01-26 打卡话题

　　我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。
　　部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。
　　以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~

展开

看完题让我想起了扁鹊，上学时学过一篇文言文，《扁鹊见蔡桓公》里面有一句话：“病在肌肤，针石之所及也；病在肠胃，火齐之所及也；病在骨髓，司命之所属，无奈何也。”感觉与这家公司的现状很相似。

一、病在肌肤，针石之所及也；

门店检核和人员带教，这样的岗位需要什么样的人？性格桀骜、行为散漫，这样的人合适吗？

如果不合适，是怎么招进来的？招聘的标准是否明确？负责招聘的人员是否有为了凑人数，完成任务的想法？不合适的人员是怎么转正的？

这就是“病在肌肤”，这时治疗我们还有办法，“针石之所及也”，如果我们在员工入职时把好关，弄清楚岗位的具体要求，胜任条件，就不会招来这样的员工，或者通过试用期的考核，发现员工存在的问题，在试用期结束前解决掉他，就不会有现在这样的麻烦。

二、病在肠胃，火齐之所及也；

以各种借口拒绝工作，什么样的借口？我们的主管怎么这么乖？她说啥就听啥？明知到是借口，为什么不阻止她，纠正她的错误行为？各个岗位都应该有自己的工作职责、流程、标准，和相应的处罚依据，不服从管理为什么不按制度进行处罚呢？只因为她是孕妇吗？怀孕是免死金牌吗？这样的行为就可以默认？放纵？

这就是“病在肠胃”，这时治疗我们也还有办法，“火齐之所及也”，完善我们相关的制度、流程，严格执行，决不徇私枉法！怀孕不代表可以随意犯错，犯错同样是可以处罚的，孕妇也是员工，也要服从公司的统一工作安排；孕妇工作上有不便，我们可以照顾，但哪是照顾你要跟员工说清楚，哪些是原则，不可违背，主管自己要心里有数，绝不可默认她的行为，放纵她任意胡为；孕妇也不是不能解除劳动关系，三期的女员工，公司不可随意解除，这一点我们HR要提高自身的素质。

普及一下三期女员工的法律知识：

劳动合同法对“三期”女员工实行特殊劳动保护和待遇，但并非三期的女员工就可以无限制、无缘由的享受特殊保护待遇。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除与“三期”女职工的劳动关系，也就是说，在非因劳动者过错，象不胜任工作、合同期满、经济性裁员等情况下对“三期”女职工有特别的保护，不得解除劳动合同。但如果“三期”女职工出现严重违纪行为，违反了《劳动合同法》第三十九条的规定，公司完全可以据此解除与劳动者的劳动合同，我国的《劳动法》第二十九条亦有相同的规定。

三、病在骨髓，司命之所属，无奈何也。

这种情况必须立即制止，不可再放纵她，如果再不制止，其它员工肯定会效仿，到时你所有的员工都无法管理，那时真的就没有什么办法了！只能听天由命！

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

109

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(44) 我参与的评论

35楼水之恋0

人性化多了就变成理所当然啦

2015-05-22 14:26:30 回复赞(0)

34楼 CINDY2018

个人感觉还是适当的调节工作安排，既体现人性化，又合理安排工作，还是要和管理人员多沟通

2015-02-09 15:18:51 回复赞(0)

33楼 646330068

谢谢分享

2015-01-26 17:16:10 回复赞(0)

32楼摇摆的铃铛

说的是，不能把孕期的特殊照顾当成什么都顺从你！

2015-01-26 17:11:21 回复赞(0)

31楼 cjxg

学习了

2015-01-26 16:13:30 回复赞(0)

30楼 a海阔天空2

学习了，谢谢分享

2015-01-26 14:37:24 回复赞(0)

29楼新昊玮陈部

那个女孩子未婚先孕都会犯愁啊，如果企业再要开除她，走向极端会给企业带来不必要麻烦啊！未婚先孕那个人想效仿昵？

2015-01-26 14:34:32 回复赞(0)

孔祥璐

@新昊玮陈部：请注意问题的重点，说的是员工工作问题，我说的效仿是指不服从管理、拒绝工作。我这里没提工作以外的事情！

2015-01-26 14:55:55回复

28楼 Sunnychen711

赞同这个理论，分析有条理，很到位，赞

2015-01-26 14:22:20 回复赞(0)

27楼诗雨思雪

分析的很到位，彻底，谢谢分享

2015-01-26 13:41:25 回复赞(0)

26楼对镜

我们这里未婚先孕和没有二孩证怀孕的都是直接解除合同耶，这不可以吗？

2015-01-26 12:19:11 回复赞(0)

孔祥璐

@对镜：不可以！

2015-01-26 14:56:30回复

对镜

@猪藤藤：没有找，我们员工也以为是这样，都是自己写的离职申请书。

2015-01-30 12:41:21回复

25楼 sunshinehaimei

人性化协商，尺度很难把控，学习

2015-01-26 11:42:31 回复赞(0)

24楼新钓客

谢谢分享。

2015-01-26 11:31:08 回复赞(0)

23楼顺其自然6

员工也都是人，桀骜不顺肯定是有原因的，所有找原因最重要，而不是一味的抱怨员工，是不是也要检讨下我们的工作安排有问题，或者是员工的上级对她有偏见，相信通过深层的关怀与沟通，问题都可迎刃而解。

2015-01-26 11:14:25 回复赞(0)

22楼 304170442

学习了，谢谢分享。

2015-01-26 10:44:51 回复赞(0)

21楼毛利君

问题从第一步就有了

2015-01-26 10:30:15 回复赞(0)

20楼卫夜心

学习了！

2015-01-26 10:25:35 回复赞(0)

19楼 zhuzhu8520

首先：不管是不是未婚先孕还是合法怀孕，女工都要受到女工保护，毋庸置疑的，因为“女工保护条例”中并没有说不是合法怀孕就不受保护。同理，计划外的2胎也是要享受“女工保护条例”的；其次，你要有而且该女工认可的有力证据，证明是该女工的工作过错，才可以来处理；最后，该员工确实影响到了工作及其他人，可以协商解除劳动关系，当然HR要以关心的态度来协商，给予相应的赔偿，长痛不如短痛。

2015-01-26 10:22:44 回复赞(0)

龙猫1212

@zhuzhu8520：学习了！

2015-01-26 10:43:55回复

关关guanguan

@zhuzhu8520：赞

2015-01-26 12:46:42回复

18楼炫炫

简洁明了，很不错，喜欢这样的风格，谢谢。

2015-01-26 10:22:33 回复赞(0)