做好岗前培训及规范化安排工作

作者 ronglove... 2015-01-25 20:02 33037

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

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1.合理理解SER及《职业病防治法》的规定

SER:我司执行SER-EICC的规定，其内容及规范中的确涉及“所有工作是员工自愿的，员工有自由离职权利”的规定，只是没有明确哪些行为为自由离职，其自由离职是属于员工有权利提出离职，并不受公司强制工作（如过年强制值班），但强制要求有职业危害作业的员工体检并不与上述内容相抵触，反而是对上述内容的补充。

《职业病防治法》中提出：从事职业危害工作的人员，在离职或离岗前要进行相应的职业病检查，当然大家关心的费用是由公司提供。所以离职体检要由公司监督完成。

2.做好岗前培训，建议体检的内容写入合同

做为公司培训的时候，我司单独会将SER-EICC做为一门必学的课程去讲解，并在讲解后要求学习的员工签名确认，此举既是为了完成政府的检查、客户的稽核、公司的核查，也是为了让员工了解行业的规定、提高法律意识，主要还是为后续工作的开展铺路。

同时职业病体检写入合同，也是为了让员工提高约束感。

3.合理安排离职程序

对于从事职危害作业的人员离职安排时，可统一进行离职培训的要求（提供的单据及要求），然后建议统一安排时间进行办理（含体检、办理离职后续）。其实除了离职体检外，我司还会有年度体检，针对案例中，个人觉得主要是在费用问题方面有为难，毕竟相关岗位离职人员较多时，费用也是一笔庞大的数据，但千万不要因小失大---如果未提供相关体检或费用由个人提供时，企业会存在很大的风险甚至有罚款哦。

4.体检费用合理安排

我司鉴于有年度体检及职业岗位体检，所以入职体检的费用将由个人承担。但年度免费体检是做为公司福利来吸引员工加入公司的手段。所以贵公司也可以借鉴上述行为。

对于职业岗位体检的情况，做为过渡期，个人觉得可将“离职体检”更入离职人员薪资发放的重要条件之一。

5.与指定医院建立合作关系

鉴于费用的问题，个人觉得可以与指定的医院进行合同。既将入职体检、年度体检划入该医院，同时借此机会可以提出减少“职业病体检”的费用。在一定程度上，对双方来说，都会是一个双赢的举动（既可以有针对性体检，也可以给双方带来收益）

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