机遇与挑战

作者孔祥璐更新于：2015-01-28 21:15 16410

内容来自 2015-01-29 打卡话题

　　大家好。我刚刚从传统企业（制造业）加入一家刚创业的互联网App公司，需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是，投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子：
　　1、决策变化很大，随时会取消和增减招聘岗位；
　　2、没有招聘周期的概念，上午说要招什么岗位，下午就会问你人找的怎么样了；
　　3、赤果果的威胁，比如哪天招不到5个人，后果很严重等词语。
　　我的现状是：1、基本每天都加班，安排面试及其他制度编写；2、周末还在加班或在家办公；3、我愿意接受挑战，但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
　　我现在很迷茫，大牛们，如果你们遇上这样的情况，是怎么处理的呢？

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你的能力，是最大的障碍

一、先分析一下你现在这种状况产生的原因
现状：

1、刚刚加入一家刚创业的互联网APP公司

2、基本每天都加班，安排面试及其他制度编写；

3、周末还在加班或在家办公；

4、我愿意接受挑战，但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。

5、薪酬并不比我之前一家高……

我想问问你跳槽的原因是什么？马云有句话是这样说的（不知道真假，马云说的太多了！）“跳槽穷半年，换行穷三年”。主要的意思就是提醒我们跳槽、择业时要谨慎！跳槽需要对公司进行熟悉、了解，跨行业要对行业进行了解，以前的经验大多用不上，需要学习的时间更长。跳槽要充分考虑到换公司、换行业的困难，很显然你考虑并不够，不全面。还有最普遍、最通常的跳槽原因是为了钱，你这明显不是，薪酬不比前一家高，那是什么原因，你自己清楚，无论是公司的发展、还是行业的前景、个人的规划，不管是什么原因，你自己一定要记住，也许当初跳槽时并没有想到会遇到这到大的困难，但办法总比困难多，要想办法去解决困难，而不是逃避！

二、再分析一下你现在这种状况存在的问题

1、忙与盲

你很忙，这个“忙”有没有目标？有没有方向？忙后有没有成绩？如果都没有那只能是“盲”。刚成立的企业，应该很多事情定不下来，老板也是在摸索着前行，没有什么经验可谈，变化快是必然的，也是中小企业的特色！跟住老板的步伐，你会很忙，但你要知道为什么！每一步的改变是为什么？你是否经常和老板沟通？你是否知道老板的想法？如果这些都没有那你应该说我很“盲”。

2、制度的编写重要吗？

刚成立的公司，有很多重要的事情要做，最重要的是生存，工作要抓重点！要围绕着老板的想法去做事，刚成立的公司连战略规划都有可能随时更改，甚至都不会有书面的规划，制度更是老板的一张嘴。小公司、刚成立的公司，最大的优势、特点就是灵活，随时可以变，船小好调头，所以绝不能让制度束缚手脚，如果领导让制定这个制度，那也是大的方向性的、纲领性的制度，绝不可投入过多的精力整理流程、标准那些细小的夹板，来夹住自己。举个例子，老板突然想招一个人，对公司很重要，很着急。如果你跟老板说，没有招聘计划，需要先写招聘需要，逐级审批后再招，你想想，你离回家还有多远？忙写制度有意义吗？是忙还是盲？

3、沟通与能力

沟通是我在打卡分享里反复、经常提到的，这里也不例外，与老板的沟通非常重要。本题里至少在招聘这个环节上，缺少与老板的沟通。取消、减少招聘岗位好说，顶多招聘的信息变成储备的资料（绝不可抛弃，已经知道决策变化很大，各种人才的储备是必须）。当增加招聘岗位的时候，老板并不了解招聘的实际情况，并不知道招聘的难度，他知道的是他的需求。这时需要你和老板的沟通，你对岗位的认知有多少？行业需求有多大？市场可供应的人才有多少？你的储备有多少？你完成任务的时限是多久？这些你能不能说出来？敢不敢与老板沟通？如果你能与老板融洽的沟通，但老板提出的要求和期望你仍感到超出你的能力，那你只能想办法提升自己的能力了。

再举个例子吧，我的亲身体验，一次和老板出去办事，办完事一起午餐，席间我谈到了招聘餐饮服务员有多难招的事情，老板很不以为然，说我能力不行，局限在固有的思维框架里，我当然不服，老板主动说那咱俩比试一下，就这家餐厅，咱俩各选一个服务员去谈，目的只有一个，想办法翘到咱们公司去，你先选，我保证能做到，但你不能。我当然必须接下这个任务，不管是为了面子，还是为了以后再公司的发展。但结果却如老板说的一样，他成功了，我没有翘来。事后，我总结了老板成功的经验和我失败的原因。但这里不说过程，不说方法，只说结果，这结果总结起来就是我能力的问题。我们知道，在工作中如果你自己都完成不了的事情，就不要让下属来做，那样是在为难下属。同样，老板在安排工作的时候也是一样，他觉得你能完成，才会这样安排，如果不能完成，那要从自身找原因，那你需要提升自己的能力！也要加强和老板的沟通，在老板有时间的时候，请求他的指点。

还有就是你跨行跳槽，现在你需要学习的东西很多，你的能力需要大幅提升！也许这个平台正是你发展最好的机会！人不逼自己一把，就不知道自己有多优秀，这个压力也许是别人求都求不来的！

好了，不多说了，总结一下吧。

1、为什么迷茫？如果你清楚自己跳槽的目的，还记得自己最初的想法，那就没问题，就还没迷路。

2、好好想想自己是在“忙”还是“盲”忙，不只是充实那么简单，重要的不是“盲”！找准老板想要的！做有用功！

3、如何提升自己的能力，别让自己能力成为你发展的障碍。

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