情况: 1、未婚先孕; 2、性格桀骜,行为散漫; 3、怀孕后工作敷衍。 应对: 1、公司完善绩效考核工作,对工作有要求,绩效不合格,可以再培训,若再不改善,进行调岗或辞退; 2、公司完善奖惩制度,违反公司制度,进行处罚,屡教不改,累积处罚加重直至辞退; 3、末婚先孕,本身就是违反国家计划生育政策,或员工工作不配合,可以施压,反映到其居委会。 总之,在员工管理上,一方面公司要建全制度,完善考核,同时明确工作岗位说明书,这样我们管理起来才会有法可依,同时公司在劳动关系上要合法,要与员工签劳动合同,交社医保,这样我们管起来才有底气。
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