推荐该不该说……

作者雪梨Lee 2015-01-26 10:48 898

区域经理yan一回到办公室，就对我说，“雪梨，你有见过自己打自己脸的人吗？”我愣了愣，就能猜到她这句

话的主人公是谁，“有啊，人犯贱的时候呗。”yan显然被我的回答逗乐了，就让我跟她去会议室聊聊。原来前两天

她跟没来多久的营运总监gong去某分店巡店时，gong发现了N多问题，就当场要求区域经理督促门店整改，区域经理

也一一作好了记录，将整改任务布置下去。恰好当天该店的加盟商也在，这家店不是直营店，但是由总部统一管

理，加盟商偶尔会过来看看。该加盟商第一次见gong，就问他门店存在什么问题，结果他如竹筒倒豆子般，把刚才

在内部指出的那些问题全部都倒给了加盟商，什么出品很难吃啊，广告设计不行啊，门店的设计不科学啊，品种很

少啊……

而恰好这些都是总部负责的，加盟商当时的脸色臭到不行，而gong依然说得很欢快，站在一旁的yan已经冷汗冒

了一波又一波，心里哀怨着，这是总部的人么？这真的是一个总监级别该有的情商么~~不仅如此，gong还把总部还

在计划中员工入股计划告诉了加盟商，让加盟商也考虑看看~问题是总部还没有将方案定下来好么……况且跟加盟商

对接也不是他的职责范围内。门店管理层听到gong在加盟商面前说的那番话，心里凉了一大截，结果第二天该加盟

商的另一个搭档跑到店里说总部派来的人都是饭桶，员工的心里剩下的那一截是彻底地凉透了……yan知道后，就赶

紧把问题反映到我这里，因为我不仅负责人事的工作，还负责跟加盟商的沟通。

yan的意思是希望我跟老总反馈一下这件事，但是之前我有跟老总说过gong的一些问题，结果老总说他是新来

的，需要磨合，让我要用包容的心去相互协作……而且老总对他寄予厚望，如果我跟老总讲了，第一会不会让老总

心里不是滋味，第二会不会认为我是不够包容~？还是我应该先跟gong谈谈？纠结。

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2024-07-01 09:18

全部评论(2) 我参与的评论

2楼一半是海水一半是火焰

他是上帝派来哄你们开学或是折磨你们的吗，哈哈！
谁都会碰到猪一样的队友，忍耐一下吧，换与不还他，真不是你们能决定的事，可以试试向老总反映下情况，不要说的太深，否则，老总也会不高兴，完全不反映，老总会怪你们知情不报，掌握好度，而且你们也不知道这个人是否有其他的关系，别弄的很僵了才知道，这是谁家的公子！
希望他成长吧，给人家点机会，可以先和他谈谈，如果他上进他会感觉不尽，如果他仍未意识到自己错误，甚至因你的提醒而厌恶你，让他自生自灭吧，早晚也会有人会灭了他。

2015-01-27 14:16:31 回复赞(0)