一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争； 另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。 但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。 这是你们部门主管及人事部门对此事极为头疼的原因； 但： 是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争； 不管这名员工的工作质量有多差，工作态度有多恶劣， 都不适合安排一名：有怀孕的女员工去外出工作； 所以 个人建议：调整其工作内容、场所； 另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。 但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。 作为： 上级+HR： 我们应该考虑： 如何尽量挽救一名员工，而不是死板的按制度处理一名员工， 尤其是在85后、90后、95年已经逐步成长为这个社会的中坚力量时，虽然他（她)们身上有我们诸多不认为的小毛病； 我们应该考虑： 1.若是最近工作态度不好，是不是怀孕产生的；我们能帮到她什么？ 2.之前的性格不同，是不是因为工作不顺、个人情感或家庭有困难，我们能帮到她什么？ 当你们转变心态来对待这件事情时， 一切都会变得顺利起来， 祝你们成功 具体可以详聊；
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