公司是否做到真正的尊重孕妇，从行动制度上支持分担她们的工作

作者骏儿 2015-01-26 13:28 1150

案例解析：

一、未婚先孕是否受国家法律保护？

1、如果此员工已经怀孕，但仍旧未结婚，国家法律都不支持，为何不尽快办理结婚手续，让其身份受国家法律保护。

2、其性格桀骜，行为散漫，在面试的时是如何把关的？

一个员工的入职，最起码要经过人事、用人部门2关面试；人事部门觉得合适才会推荐给用人部门，用人部门根据谈话了解其工作能力，性格，工作经历等；公司在招聘一名新人时，是否遵循了按岗位需求配人的用人原则？

3、员工即使怀孕了，如因其不满足工作需求，给公司造成巨大损失的，或严重营私舞弊的，仍可以解除劳动合同。

二、HR是否与其沟通，此员工是否因90后，对怀孕时初期应注意事项不了解，内心较恐惧，唯恐一不小心造成流产，所以对待工作会有出入；

1、案例中提到此员工比较年轻，对怀孕比较紧张，慎重。唯恐一不小心就会流产。如果是此种情况，可以安排已生产过有经验的女职员与其进行沟通，详细讲解怀孕期间应关注事项；

2、怀孕初期，尤其是怀孕3个月前，反应会比较大，闻到异味（包括所有的异味：食物散发的，公交车上的异味，或者工作场所的异味都可能导致呕吐）部门是否考虑到此情况下员工的不适，给以一定的理解与支持，主动帮其分担工作内容，帮其过度此期间的困难；

3、怀孕4个月左右，情况会基本稳定，员工心态也会逐渐平稳，身体状况会有所好转；如果此时与员工沟通，安排一些外出巡店等工作可顺利些，也体现公司的人性化管理；

三、公司可否根据实际情况，制定相关产前修养假

我公司针对孕妇特别制定了产前修养假，规定怀孕16周后的孕妇，确实因身体不适造成无法正常上班，可由医院开具证明，申请产前修养假，休假期间发放基本工资的30%；修养期间生日补助、过年过节费正常发放；绩效工资无，年底奖金需根据其出勤天数核算发放；产前修养假可申请到生产前，待生产时按产假处理；

我司出台产前修养假后，很少有员工主动申请：

案例一、采购部助理，86年，怀孕初期不稳定，孕周15周左右上班期间突然因低血糖晕倒，其部门负责人怕其出事故，找我商量给出建议：我建议她注意休息，申请产前修养假，补充营养，可先申请一个月，待其情况稳定后，来上班。但她坚持来上班，目前情况稳定，其精神可嘉，值得学习。

案例二、人力资源部门薪酬主管怀孕8个月仍继续坚持上岗，在岗期间，其工作我们都会主动分担，复印或者跑腿的工作都由他人代劳，即使这样，还是因工作压力大，在其8个半月时突然感觉不适，去医院时胎心不稳，进行了剖宫产，孩子太小放保温箱，大人脱离危险。

根据以上案例，我相信，孕妇在知道其怀孕时，尤其是前期，对怀孕知识了解甚少，出于母性本能，会选择保护自我，保护孩子，这是正常现象。我自己作为一位HR，同时也是一位母亲，在遇到此种情况时，首先是沟通，与孕妇多沟通，讲解怀孕知识，叮嘱其有关注意事项。并提供一些有关休假，报销，申请产假津贴方面的信息，这样员工会非常认同你，从而接受你的意见，站在公司立场考虑问题。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。