随着世界经济全球化的发展，建设汽车强国将上升成为我国的国家发展战略。随着国家对汽车工业发展的重视，汽车行业势必会呈现出新的气象。而汽车配件工业是汽车工业发展的基础，是汽车工业的重要组成部分，汽车配件在汽车产业中的地位越来越重要。近年来，我国的汽车配件行业发展势头迅猛，且发展趋势良好，目前已形成了环渤海地区、长三角地区、珠三角地区、湖北地区、中西部地区五大板块。2015年伊始，众达朴信针对汽配行业主要薪酬数据进行盘点，出具《众达朴信2014年汽配行业岗位薪酬报告》，现将主要岗位盘点结果发布如下。
1.技术研发经理
职位行情：
技术研发部一般作为汽配公司的核心部门，肩负着研制、开发新产品，完善产品功能的任务。作为技术研发经理，应具备将知识转化为生产力的运作能力。激烈的竞争环境对技术研发经理提出更高的要求，既懂得理论研究，又有技术操作经验，更懂得计划的制定与调整、项目管理的复合型人才较为稀缺。
职位描述：
1）协助上级领导制定研发战略规划，为重大研发决策提供建议和信息支持；2）组织进行已有产品的技术改良、工艺改进，降低产品成本，保证公司产品技术稳定性与先进性；
3）掌握和跟踪国际、国内同类产品的技术发展趋势，提出新技术、新产品研发方向；
4）与有关单位、政府部门保持密切联系，促进技术立项；
5）根据公司发展战略规划，组织制定公司质量管理规划负责实施产品质检，参与供应商管理并提供技术支持；
6）建设部门员工队伍，提出对下属人员的调配、培训、考核意见。
薪资水平：
技术研发经理的平均年薪为345,632元人民币，其中25分位为256,454元，高分位值为456,778元。平均值略高于中位值。
通用入职要求：
机械、电气相关专业大学本科或以上学历；接受过技术管理、质量管理体系等方面的知识培训；5年以上工作经验，2年以上产品开发经验；通晓产品特性相关方面的专业知识；具备企业管理、质量管理体系、法律等方面的知识；具有较强的领导能力、组织能力、沟通能力、计划与执行能力、影响力、计划与执行能力。
2. 产品设计工程师
职位行情：
当前随着汽车工业的不断发展，汽配市场需求更多的专业设计人才，产品设计工程师在汽配行业越来越在受到重视。尤其是高级的产品设计工程师，在汽车工业不断发展进步，竞争日益激烈的今天，更是日渐走俏。
职位描述：
1）跟踪、分析、挖掘用户需求，并综合评估需求整体设计产品；
2）根据评估后的需求进行产品设计，包括产品模型、流程及总成、分总成和零部件设计，并取得审批后的文件作为工作依据；
3）撰写产品设计文档，主导完成产品功能升级或效果改进；
4）与研发部门共同负责产品研发的实施和推进，确保研发部门完全理解需求；
5）与测试部门一起负责产品研发后的测试，确保上线产品的质量；
6）跟踪汽车行业的发展方向，定期进行研究，不断优化现有产品设计；
7）研究分析用户的需求，定期进行定性定量的用户调研和市场研究。
薪资水平：
产品设计工程师25分位与75分位的薪酬差距在13万元左右。其中25分位为114,645元人民币，75分位的年薪在237,462元人民币。薪酬平均值为162,336元。
通用入职要求：
本科或以上学历，机械、焊接、交通运输、机电一体化等相关专业；从事汽配行业设计工作3年以上工作经验；掌握汽配产品结构；懂得产品设计要点，能独立完成相关设计任务；拥有较强的团队意识。
3. 机械设计工程师
职位行情：
鉴于机械设计工程师的重要性，汽配行业对机械类人才仍会有较大需求。机械设计制造与加工专业人才近年也供不应求。近几年内，在汽配这一领域中，机械设计工程师非常紧缺，因此，汽配行业的机械设计工程师将面临一个更为乐观的个人事业发展前景。
职位描述：
1）组织和完成产品的设计与开发，确认应用及产品技术要求；
2）依据设计原则，公司标准，客户要求等组织实施产品设计评审；
3）负责解决产品设计，验证及测试工作中的问题；
4）负责零部件样件状态评估及认可；
5）为现场生产提供必要的支持。
薪资水平：
机械设计工程师年薪低分位值为99,875元人民币，75分位的年薪在212,564元人民币。平均年薪为158,845元。
通用入职要求：
机械制造专业，本科及以上学历，英语良好；1-3年相关设计工作经验；熟悉机械原理，熟悉机械加工工艺，精通计算机辅助设计；工作认真负责，严谨细致，有良好的创新精神和团队精神;有汽配行业从业经验者优先。
4.人力资源经理
职位行情：
21世纪是人力资本制胜的世纪，人力资源已经成为决定当代组织能否高效运行和现代企业成败的战略性资产。而当前整车制造行业对汽配行业提出越来越高的要求，汽车配件的全球化采购的倾向逐渐明晰，对于汽配行业的人力资源经理的要求也越来越高。人力资源经理在未来汽配行业的发展中的重要作用逐渐凸显出来。
职位描述：
1）负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作;
2）制定、修改并执行公司管理制度；
3）建立完善的培训体系，制订相关年度培训计划，组织员工进行相关的培训，并跟进培训反馈；
4）编写完善各部门、各岗位的工作说明书；
5）结合同行实际拟定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6）制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对过程监督控制，不断改进与完善。
薪资水平：
人力资源经理年薪低分位值为93,366元人民币，75分位的年薪268,657元人民币。薪酬平均值为135,634元。
通用任职要求：
人力资源管理、企业管理等相关专业，本科或以上学历；三年以上相关工作经验；熟练使用办公软件；熟悉劳动法及相关社会保险的法律、法规；较强的组织能力、统筹能力、沟通协调能力；有汽配行业工作经验者优先。
查看未读消息
查看最新消息
