这期话题，考验的是涉及员工怀孕的一个处理问题以及相关法律知识。
通过学习了解，发现孕期员工是得到保障，劳动合同法规定，不能以第四十条和四十一条接触劳动合同；
但是，孕期员工是可以解除劳动合同关系的，解除的方法有如下：
1 员工本身提出并与公司协商，达成一致
2 通过劳动合同法第三十九条的规定，对孕期员工进行劳动合同解除
本着HR工作的原则，因对女员工进行沟通劝解，对其违纪行为提出批评，要求加以改正，再劝阻无效的情况下，
克运用法律武器，进行处理。
重点：1 未违规的孕期员工不得解除劳动合同关系
2 违规的孕期员工是可以解除劳动合同关系
3 怀孕员工可以自己要求解除劳动合同关系
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