这期话题,考验的是涉及员工怀孕的一个处理问题以及相关法律知识。 通过学习了解,发现孕期员工是得到保障,劳动合同法规定,不能以第四十条和四十一条接触劳动合同; 但是,孕期员工是可以解除劳动合同关系的,解除的方法有如下: 1 员工本身提出并与公司协商,达成一致 2 通过劳动合同法第三十九条的规定,对孕期员工进行劳动合同解除 本着HR工作的原则,因对女员工进行沟通劝解,对其违纪行为提出批评,要求加以改正,再劝阻无效的情况下, 克运用法律武器,进行处理。 重点:1 未违规的孕期员工不得解除劳动合同关系 2 违规的孕期员工是可以解除劳动合同关系 3 怀孕员工可以自己要求解除劳动合同关系
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