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案例提要:未婚先孕女职工,工作散漫,无法跟其他人协调工作。
案例分析:劳动合同法对孕期职工的保护条例是企业无法不遵守的规定,但是对待已经影响到公司整体工作氛围的员工,还是必须要采取一定的手段遏制现在的现状,这样的员工说实在的我是不大看的下去的,碍于孕期的保护政策不能痛下狠手,但是可以适当采取敲警钟的谈话形式找当事儿谈一下,当然找谁跟她谈也是有讲究的,第一轮可以先来点甜点,从关心员工的角度去谈;第二轮由主管,人资参加主要针对问题,要做好记录,最好最后由对方签字;也要做好对方不理会依旧我行我素的准备,那就要逐渐把她手里的工作交由其他人来做,表面上是为她考虑减轻工作负担,实则架空她,让她乐的清闲。从长远来看,这样的员工如果可以改正还可以给机会,屡教不改,不如清除出去,大家都省心。
案例总结:人总是分善恶两面,从两个方面去应对,往往会受到不错的效果。
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