做好我们的工作，劝解员工，依法依理处理

作者雪冰 2015-01-26 15:47 33210

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

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先对这样的公司表示尊重一样，严格按照相关的规定来执行，这是一个非常好的现象，对于我们来说，是非常好做工作的。

案例解读：

1.要求员工在离职30天内进行职业健康检查

2.员工觉得太麻烦，喜欢采取自离的方法，然后再补办手续

3.让员工写自愿放弃离职体检的说明没有法律效力，而且“员工享有自由离职的权力”存在不被客户认可的风险。

案例分析：

1.按照SER规定，在从事职业危害作业的企业中，员工离职或离岗前必须做一个职业健康检查，这主要也是为了员工的安全着想，在现在这样的社会中，职业病越来越高发的情况下，公司必须要做到这样，确保员工健康入职健康离职进入新的环境，这对于身体健康，还有家庭幸福是一个很关键的一点。

2.员工觉得麻烦，主要是因为，他们需要办理很多的手续，我觉得有必要的话，公司可以组织员工定点进行检查，只要是公司员工跟相关的医院合作，然后拿出一部分资金作为这部分的开支，让员工可以到医院随时去随时可以进行检查，或许会让员工觉得方便一些。

3.为了客户的利益着想，特别是一些特殊情况的企业，客户一般要求他的供应商或者合作者都具有相关的资质，这是对自己也是对客户的一个交代，也是一个安心的保证。

4.员工选择自离，后面再来办理离职手续，存在着太多的风险。万一到时候找公司要相关的赔偿什么的，公司不是说不过去了吗？

针对以上的一些情况，我有一些个人的意见：

1.与正规大型的医院合作，主要是为了公司员工每年的体检，定好日期，譬如每个月的25日，贵司的员工可以拿相关证明到医院进行体检，体检的项目应该在证明中提及，也可以在与医院订立合同时，约好入职前体检，每年的体检，离职体检的各个项目，让医院与我们密切合作起来，甚至于工伤的处理等等。这样对于公司来说也是比较方便执行的，也有利于我们的工作。

2.制定严格的符合客户要求的程序，能够让员工明白一切都要按照程序走，公司要正常发展必须按照这个程序流程来，让员工理解公司，并且能够根据公司的要求。

3.要做好员工的思想工作，让他们明白，这个流程虽然麻烦，但是对他们自己，对公司，是一个双赢的方案。我们可以从员工离职体检的必要性，有利性来说明。譬如我们可以与员工谈话，让他们明白，体检是为了能够在新的岗位有一份安全的保障，毕竟在高危行业做过的人，很担心是否身体会出现什么问题，公司出钱让他们离职时进行体检，也能够对自己的身体进行一个了解，也是对他们负责任的表现。这个工作也是对公司有好处的，省得以后员工出去之后，碰到类似的职业病，反过来找公司麻烦要好得多，一切防范于未然，总是好的。

4.对于一些要用自离来规避分享的员工，过后，公司不能再让他们来办理相关的离职手续，收集证据，让他们知道这样是不行的，不合法的，我们不能跟着一起犯错。

5.依法处理类似的事件，能够让仍然在职员工明白公司是以他们的利益为先，为他们的身体健康，家庭幸福着想。大家都希望健健康康来上班，也是健健康康回家去。所以，对于一些存在的隐性危险，及早发现，对大家都是有好处的。

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