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新公司HR的岗位上，已经一个月了。
这是一家小公司，20多个人，三个部门，刚成立不久。公司的薪资待遇和福利在同行业中算中等吧，20多个员工中，百分之80都是通过我面试进入公司的。以上为基本情况。
我想，应该所有小公司的HR都会碰到一个同样的问题，那就是——底气。如果有看不明白的，我觉得我可以把它解释为：大公司炒人，小公司被人炒！
要进我们的公司不难，工作也相对轻松容易，属于只要你愿意做，大部分人做得都不差的这种性质。待遇上文也说过，只能算是一般而已。在同行业中一般，和所有行业的待遇相比也只是一般。这种种的因素，造就了一个局面，员工对这份工作并没有太大的成就感及紧迫感。他们觉得同样的工作，同样的工资甚至更高一些的他们也能轻松找到。于是作为管理层，在他们眼中就不那么有威信，起码我是这么认为的。
大公司的魄力就在于此，上升空间巨大，福利优厚，工作有挑战性，企业文化完善。而且招人门槛相对更高，让人觉得一旦进入，失去这份工作就是一件让人痛心的事。所以每个人会更加兢兢业业，虽然大公司的人员复杂，碰到的各类事情也多得多。但是，仅就管理力度和魄力而言，小公司望尘莫及。
这也是目前作为HR的我最为纠结的问题，完善了制度，完善了规矩。你若认真开始进行管理，公司员工纷纷不买账，甚至在你还未执行之前，洒脱地先把公司炒了，再无音讯。若不进行管理，则一盘散沙，各自为政，制度只是打印出来供人调笑的摆设。所以，管也不对，不管也不对。该如何才好！
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