案例回顾: 1.一名女员工未婚先孕,性格桀骜不驯,行为散漫 2.怀孕后对公司安排的外出工作以各种借口拒绝; 3.该员工的工作态度已严重影响了部门其他的员工。 4.如何解决此问题? 案例分析: 1.一切的果皆有因,该员工未怀孕的时候工作就很散漫,究其源头,还是因为HR部门的招聘工作没有把好关,营运部门是一个需要良好沟通协调能力的人员才能胜任的,从楼主所讲的该员工的性格和行为表现就知其不适合这个部门,面试的时候除了在筛选应聘人员的工作经历以外,其性格,谈吐表现等方面也要把握一二,当然对待那种“面霸”是需要HR具备比较强的面试经验才能检验出来的。因为HR在为各部门招聘人员时,除了考虑到“人岗匹配”,个人觉得“人人匹配”也是很重要的一个考虑因素。 2.虽然该员工的本职工作就是要出检核店,或周末促销活动支持。这些工作都是需要东奔西跑的,对于常人肯定没有问题,但是对于怀了孕的员工来讲,确实有点危险,如果在促销活动被挤着或磕着、碰着的,一个不小心整成工伤就不好了,所以建议公司和HR部门还要从员工的身体情况考虑,适当的安排她做一些文书类的工作,打打资料、接接电话啥的相对轻松一些的工作。这样不仅让该员工感觉到公司确实为她考虑了,也让公司的其他员工能感受到公司人性化的管理,一举两得。 3.对于该员工的性格桀骜,行为散漫这一情况,建议公司的HR安排时间单独与她谈谈,不要将气氛搞的很正式,这样会让员工有一种压力感,不利于沟通,建议适当的将气氛搞的轻松一点,以聊天的方式与员工交流,逐步深入,让该员工认识到其近期的工作态度对工作和周围的同事已经产生的严重的影响了。 4.还有一点要纠正楼主的一个想法,并非怀孕的员工就一定解除不了劳动关系,如果该员工严重违反了公司的规章制度,公司一样可以按照严重违纪与怀孕员工解除劳动关系的。当然,前提是要公司要有完善的规章制度,并且要保留好相关的证据。 以上仅个人建议,希望能帮到楼主。
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