原谅不美好

作者妫俪 2015-01-26 18:52 640

内容来自 2015-01-26 打卡话题

　　我们公司有一名女员工未婚先孕，该名女员工为92年生，高中没毕业就参加工作，虽有几年社会经验，但从未在正规公司工作过。其性格桀骜，行为散漫，在我司营运部门工作，负责门店检核及人员带教，怀孕后对待工作更是敷衍，安排其外出检核门店，或周末促销活动支持时，均已各种借口拒绝工作。
　　部门主管及人事部门对此事极为头疼，一方面是知道她已经怀孕，在安排外出工作，该名女员工提出反对时，也不便据理力争；另一方面，对于孕期员工，公司也不能解除劳动关系。但其现在的态度已严重影响其工作，也对部门内其他员工造成不好的影响。
　　以上便是现在遇到的棘手问题，希望伙伴们可以帮助解决，不尽感激~

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我，没有经历过类似的情况。

     一、写给女员工的话。
    妈妈，是一个神圣的名词。闪耀着母性的奉献与坚韧。好妈妈用生命为世界塑造一个个精彩的生命。呵护着生命的娇弱，牵着生命的蹒跚，守望着生命的希望，直到远远的为那个生命的光辉而祈祷。妈妈，也许不必多渊博，但一定有高尚人格。妈妈也许不必多富有，但一定对生命谦卑。妈妈，是另一个生命永远的灯塔。
    青春，带着青涩懵懂，热情的拥抱着未知的世界。多少青春擦亮奇迹的花火，多少青春舞动着快意。青春，不可再来的春日，人们选择最美的词语去赞美，人们用鼓励的眼光去珍藏。青春，我们都用什么来包裹这份神奇的礼物。一份值得珍惜一生的礼物，送给自己也送给世界。不要辜负宝贵的青春，让它荒芜成一片生命的沙漠。
    你闪烁着青春的光彩，你应该是一名幸福的准妈妈。这些词藻是美丽的玫瑰，现实是流着泪的沙砾。可是，不要放弃，即使需要付出更多的努力才可能在现实里开出一朵小小的花儿，也不要放弃播种的希望。如果不去耕耘，小小花儿连开放的机会都没有。
    如果你还没有认识妈妈的神圣，请停止无力的争辩，体会一下母亲的光辉。如果你还不知道青春是多么美好，请调低怒吼的声调，为青春增添更多的美丽记忆。年轻的妈妈，无论是什么原因让你成为一位妈妈，请幸福的孕育你的宝贝，做好迎接一个崭新的生命的准备。你的世界从此有了一份生命的嘱托，有了一份生命的牵挂，有了一份不一样的体验。接受这位天使般的生命，练习去爱。如果你的世界还不够完美，请尽量展示给宝贝一个美好的世界。宝贝的一点一滴都是您不知不觉雕琢而成的，你在宝贝的世界里可以种下更多小花儿的种子。请记住，你就是一位幸福的妈妈，期待着健康可爱的宝贝的妈妈。

     二、写给HR的话。
    1、 展示企业社会责任感。作为一名女性，做妈妈是人生中一个神圣的大事。企业不仅仅应该付出薪水，满足员工的温饱，获得员工的增值价值。企业还需要满足员工的精神需求，建设有社会责任的企业文化。培养有社会责任感的公民。每一名员工是企业积累的财产，每一名员工也是宣传企业的哨兵。企业培训仅仅强调技能，胜任力模型……员工就会成为活动的机器，成为缺乏个性特点的标准件。健康的人格，正确的人生观，价值观，世界观。也应该成为企业对这部分年轻员工的重点培训内容。发挥企业文化的引导作用，辅助薪酬考核等手段，激励员工实现个人价值，主动为企业创造价值。良好的企业环境本身就是一件很难评估的无形资产。良好的企业责任感更是企业生存的坚实根基。培育一名积极健康的妈妈，企业精神不仅影响一代人的价值观，还可以使企业精神血脉相传。
    2、展示企业的严谨、公正、有序的负责态度。无论哪一部法律主张的孕期女工权利，都不是扰乱企业正常秩序的上尚剑。对于意图利用法律绑架企业的员工，法律也有明确规定。企业可以依据完善的管理制度，寻求法律的支持。合理合法的解除与这类员工的劳动关系，以维持企业正常运营秩序。

     世界不是理想国，我们不断的求索，不断改造，不断的叹息，不断的欢庆。我们也只是这世界的一部分，又怎么能苛求那些不完美呢。打开一点自己的胸膛，多承担一份责任。原谅一点不美好，给美好寻找一次萌芽的机缘。

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