职业危害岗位离职：熟悉法律法规，具体事件灵活处置

作者 carlchen 2015-01-27 08:58 944

本文是对话题：关于从事职业危害岗位员工离职体检... 的摘抄和点评 收起↑

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

秉骏哥李志勇说：

首先清楚相关规定
    本案涉及的法律、规定主要内容有：
  1、《中华人民共和国职业病防治法》。
   第36条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
　　用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
　　职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。
　　第37条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。
　　职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
　　劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
    第72条 用人单位违反本法规定，有下列行为之一的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款：
　　（一）未按照规定及时、如实向安全生产监督管理部门申报产生职业病危害的项目的；
　　（二）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的；
　　（三）订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的；
　　（四）未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的；
　　（五）未依照本法规定在劳动者离开用人单位时提供职业健康监护档案复印件的。
   2、SER行为准则劳工部分“自由选择职业”。
    所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。
正确理解和应对SER准则
    自由选择职业包括工作自愿与合理通知的自由离职。对此，正确的理解应当是这样的：工作自愿是到哪家单位、哪个岗位、哪个工种的选择自由，也可以不选择而失业、待业，任何机构或个人不能强迫；合理通知其实就是指劳动合同法中的规定，即我们通常说的试用期提前3天转正后提前30天或用人单位有某些违法行为的随时通知解除劳动关系，并不是指不通知的随便离开；自由离职是指员工何时离职或不离职是员工自己的自由，不受他人意志或言行的左右，也不得制订限制离职的条件，但离职时还是应当进行适当的工作交接和办理离职手续，并不是指不办理离职手续、不进行工作交接的绝对自由。
    也就是说，SER准则也是在遵守我国相关法律规定下的准则，否则，这个准则就不适用于我国领土内的任何单位，或者必须修正后适用。
    所以，为避免SER准则的规定，将不进行体检就不办理离职手续的稽核人员的建议，变通为：将进行离职体检纳入办理离职手续的内容和流程之一。这样，既合国法、又不违背SER准则、又经得起稽核。

我的点评

    受益匪浅！职业病防治法是自己之前极少接触的一块，这一回是好好的补上了一课。SER（社会环境与责任）行为准则更是自己第一次接触，有那种学到新知识的冲动和兴奋。言归正传，回到案例本身来，其实是分清主次，孰重孰轻，灵活变通应对的问题。针对案例中出现的问题，秉俊哥的建议“将进行离职体检纳入办理离职手续的内容和流程之一。这样，既合国法、又不违背SER准则、又经得起稽核。”是极佳的。

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