在调查了解清楚后,可以针对不同的原因和情况采取不同的应对之策。比如: 对于怕麻烦的情形,公司在接到离职报告1个月之内,对离职员工工作少安排,工资有保障,并排出时间,专门用于离职员工的职业病体检,体检时有专车接送,检查报告有专人负责取回,以此消除离职员工怕麻烦的顾虑。 对于怕检出身体不适或者患有职业病的或者疑似职业病的,不能再继续就业,对此公司绝不能让步,应向其讲清楚法律法规的规定,如果不做职业病健康体检,公司将会不予办理离职手续。 为什么员工不愿意参加离职体检,甚至不惜以“自离”的方式来规避离职体检呢?无非就是没有认识到离职体检重要性以及对职业病防护知识的匮乏。所以HR在日常工作中应加强职业病形成、危害进行宣传培训,一线生产人员知识水平不是很高,可以通过案例、图片等方式展示,让大家意识到职业病危害及防治的重要性,使其由原来被动接受转变为积极要求体检。 完善离职管理制度,优化流程。采取“不参加离职体检不予办理离职手续”的做法是可取的,但需要注意以下细节:(1)将“不参加离职体检”规定为违纪行为并列入公司制度。(2)对于自离人员(以连续旷工为由)送达解除劳动关系通知,责令其规定时间回公司办理离职手续,如果是快递送达留下回执作为证据。切忌对自离人员不理不问,到时候出现问题还是企业埋单。(3)也可以将离职手续未办理暂扣工资直至其履行完离职手续发放列到公司制度中,这也是督促其按程序履行离职手续的控制办法。 现在的员工,不打招呼、不办离职手续就突然离开公司的也常有,即使通知回来办理也不会回来,也不进行工作移交。面对这些自离的人员,那就按照公司的规定办理,按旷工处理,连续旷工3天及以上就按严重违反规章制度处理。
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