深挖本质，从基础抓起

作者香蕉鱼 2015-01-27 09:30 671

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

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我，没有经历过类似的情况。

    能遇到楼主所在的公司作为HR应该说是幸运的，公司完全遵照相关的法律法规执行，对于维护员工基本利益是很有利的，所以这并不应该成为阻碍HR工作开展的绊脚石，而是助力器。
    员工采取自动离职从楼主的表述上看是因为职工为了规避职业健康体检，但据一般了解，再详细全面的体检一般一天的时间足矣，而且一般费用都是企业在承担，但凡是还在乎自己身体状况，对自己负责任的员工基本都不会拒绝抽一天时间去给自己做个健康体检。如果还存在不足的地方贵公司自动离职的人员只是极个别，或许还有可能是因为这种原因，如果这样的员工占多数是不是应该考虑公司的离职管理流程方面是否有欠缺。毕竟，作为人力资源部的工作不能仅仅局限于规避劳动风险，更重要的应该是人员的选、用、育、留。所以，建议可以从以下几个方面去深挖：
一、认真解读公司关于员工离职流程的相关规定，从员工和企业两方面的角度去分析制度本身，并做一个分析。
二、确定公司的离职流程是否都有在新员工入职的时候进行有效的宣导，只有通过详细的宣导得到广大职工的认同和理解，制度才有其真正存在的价值。
三、了解员工采取自动离职方式背后的真正原因。是因为体检麻烦、或是为了规避“提前30天”书面申请的形式。一般的企业对于员工离职都会有规定要求提前30天书面申请，这也是合理合法的，但是否一定在30天后才能离职，主动权在于企业。
四、不管原因是什么，作为HR部门一定要第一时间去探究到最根本的原因，做好宣导，并做 好利弊分析，一般的员工都可以接受。
五、对于部分蓄意想尽快离职的，建议对于自动离职的处理做出更明确的固定，并留好相关规定告知员工的证据，对于旷工、自动离职的处理要参照“严重违纪”对员工处理的方式，严格执行。合理合法的保护好企业的利益。

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