思想教育和实际工作安排入手，让员工完成离岗前体检

作者木木燕 2015-01-27 11:40 1235

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

展开

我，没有经历过类似的情况。

从今天开始想牛人学习，在分析之前提炼重点的习惯。这样可以很好的改善自己逻辑思维和培养行事简练的习惯吧。
重点：
1、从事职业危害员工嫌麻烦不愿按公司规定进行离岗或离职前体检，采取自离方式；
2、公司采取让员工写自愿放弃检查说明，但劳动部门说不具备法律效力，建议公司强行不体检不办离职；
3、但公司遵守的SER规定：员工有自由离职的权利。
问题：公司如何既能遵守SER规定又能规避员工自离带来的风险？
对于这个职业危害，是指在企业中从事特殊工种，必须要实行严格的人员的健康体检管理制度。做好岗前、岗中和离职（岗）前的体检，并且详细进行档案的存档工作。我们公司之前探伤人员是、焊接、油漆人员属于这一类从业人员。我们也尽量按国家规定，但是也会遇到文中提到的问题，员工离岗后因为种种原因不愿意体检，一方面是对此不重视，认为没有什么大不了的。另一方面怕耽误自己的时间，当然有的公司也做的不到位，没有起到及时告知员工体检的义务，甚至为了省事、省钱，不愿意让员工去体检。
    针对本案的情况，最重要的是：规避风险和公司制度之间存在一定的矛盾。我不太清楚SER规定是什么性质的，它的效力是怎样的。但是有一定是可以肯定的，就是如果公司默认了员工可以通过自离的方式来回避体检，那么对公司来说无疑存在着巨大的风险。正如劳动部门说的那样：即使是员工自动放弃体检并且有自己的书面说明也是没有用的，这就跟员工放弃社保写证明是一样的，一旦进入法律程序，这个没有任何的效力。所以我认为劳动部门的建议也是可以考虑的，至于违反SER规定，我想这里面是不是可以进行一个重新的修改和约定，针对这些特殊人员实行例外的规定。
    如果没法改变，那么是否还可以采取其他的手段来约束员工的行为，当然任何一种行为也没有“不予办理离职手续”好，但实在不行，只能求其次，比如通过经济手段，比如，针对这些特殊人员，不办理体检，需要扣取一定的工资。当然我也不知道这种方式是否合法。另一个方面，要做好与员工的沟通和教育工作，要让他们明白做离岗前的体检不仅是对公司负责，更重要的事对他们自己负责，对他们的家人负责，因为任何一种疾病都有一定的潜伏期，如果错过了最初的发现和治疗，那么后果将是不堪设想的，最好能够拿出实际的例子。我想只要公司真诚、设身处地为他们着想，他们也一定会考虑的。
     最后，做好体检的安排工作，对于那些因为担心体检会耽误他们过多的时间的人，一定要提前做好体检安排工作，事先和指定医院或医疗机构联系好，确定好时间，填好资料，公司安排好车辆，公司派人去全程负责这件事。这样的话，就避免了等待或者因为资料不全什么的而浪费时间。如果体检的人数多，一般医院会提前将体检的项目表给你，让你填写好到时统一交到体检处。
     总之，我认为必须要让员工完成离岗前体检，不仅是规避企业的风险也是对员工自身的负责。着重从员工思想教育和体检工作安排两方面着手。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同