问题: 员工通过自离的方式拒绝体检,工会劳动保护稽核人员建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续,这种方式是否与公司须遵守SER规定中指出"员工享有自由离职的权力"冲突 建议: 1 针对员工拒绝体检进行工作,如通过大量的宣传,让从事职业危害作业的员工了解到离岗或离职前30天内须进行职业健康检查的必要性。 2 完善公司体检的制度,与权威的相关医院做好沟通准备,建立权威的体检,同时简化不必要的流程,为体检员工提供更方便的服务。 3 对于不进行离职体检的员工不予办理离职手续,严格按照公会劳动保护稽核人员或相关机构的建议与方法处理,并邀请其作为第三方,进行劝阻或见证。 4 修缮公司制度,在员工入职签订合同时,吧“从事职业危害作业的员工离职时必须进行体检”写入公司制度,冰球要员工过目签名,作为《劳动合同法》第三十九条 第二小条。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同的依据。
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