中国的方块字儿教我们踏踏实实做人，老老实实做事。

作者妫俪 2015-01-27 19:08 623

内容来自 2015-01-27 打卡话题

　　公司依相关规定，要求从事职业危害作业的员工离岗或离职前30天内须进行职业健康检查，但员工认为太麻烦，故有许多人都采取自离的方法来规避（公司规定连续旷工3日视为自动离职，自离员工可事后回公司补办离职手续）。
　　以前公司应对的方式是请员工写自愿放弃离职体检的书面说明，但近期工会劳动保护稽核人员指出这种说明没有法律效力，建议公司采取员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法来规避风险。但公司须遵守SER规定，规定中指出"员工享有自由离职的权力"，这种做法违背SER，存在不被客户认可的风险。
　　请问我们应该如何来解决这个让人头疼问题呢？

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我，没有经历过类似的情况。

    楼主很困惑：
    1、企业依据相关规定，对从事危害作业的员离岗或离职人员进行职业健康检查，员工不配合企业行为，以自离的方法拒绝检查。
    2、企业重视SER（SER英文：Social&Environmental Responsibility中文：社会与环境责任。SER的目的是根据国际社会公认标准，支持员工的人权，并尊重他们。）规定，放弃原有规定——“员工不进行离职体检不予办理离职手续的做法。”

    随着时代的发展，尤其是中国加入WTO以后，中国的企业面临着应对国际化大环境下竞争挑战。对于各种国际标准，国际认证的也早已改变了启蒙期的拒绝态度。多数企业都会主动参加各种认证以增强企业在市场中的竞争能力。楼主的企业宣传彩页上一定会印有这些相关认证的信息。规范有序的市场环境与企业管理机制有利于企业的健康发展，也帮助企业规避了许多灰色威胁。在这种情况下，大家一定也都清楚，权利与义务是相等的。享受权利的同时，企业需要承担起应有义务。企业应该深刻理解这些认证的实际意义，让员工们得到真正的实惠，让这些标准与认证落地生根。企业可以通过多种途径向员工宣传解读与员工切身利益息息相关的条款。利用企业内刊，企业网站，企业微信公共号方式，以及将这些信息分解到各级管理人员的日常管理工作当中，及时跟踪、反馈。将相关指标组合到员工的绩效考核指标中与薪酬，晋升等相关激励政策相结合。讲清道理，摆明利害。另一方面，培养员工健康的人格也正是企业文化建设的关键部分。一名自尊自爱，具有正确职业操守，具备岗位胜任力的员工，正是企业人力活动中员工管理环节的目标，也是企业实现持续发展的坚定基石。

    随着国际化进程的不断深入，大家都深刻体会到，民族的才是国际的。这不是一个简单的文艺理念，我们在社会实践中也是深有体会的。各个国家间的竞争，集中体现在独具特色的民族文化的竞争。多种文化交融的过程中，优秀的文化会让我们具有民族自豪感与自尊心，更是中国企业参与国际竞争的有力武器。许多年前有一首歌“最爱写的字是方块字,做人堂堂正正也像她……”质朴勤劳的人民在飞扬的黄土里播种中华流传千年的文化之光。勤劳智慧是中国华民族的优秀美德。古今中外的历史与文明都不会在偶然的狡诘中得以发展的，只有深植于土地才是枝繁叶茂。企业管理本土化策略也并非新鲜事物，只是缺乏一种踏踏实实做人，老老实实做事的态度，将先进的理念植根于群众的心中。
   
    鱼儿眷恋大海，鸟儿依恋天空。一笔一划的写好中国字，一步一步地走好人生路。企业才有基业长青的基础，员工才有施展才华的空间。

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