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遇到这种情况，说明有以下二种情况：要么是此人真的是很有来头，工作干劲十足，是一名十分优秀的人员；要么他就是一名地痞无赖式的人，让人非常头痛。但不管他是哪一类型的人，要想进行替换，都必须要小心为上。以下就谈谈二种人的做法：
1. 第一类人的做法：如果我们遇到的是第一类型的人员，说明他是一位优秀人员。相信大家没有什么好头痛的，这样的人，相信大家都是提着灯笼都很难找到的。别说换，你不给人家加薪升职都会对不住人家了。还用得着换不？
2. 第二类人的做法：对于无赖型的人，说明这种人没有真正的料，非真才实料型的人员。不管是走到哪里，都会成为人人想早点换之而后快的人员。所以，对于这类人员，千万不要操之过急。不换则已，一旦换起来，就必须是快刀斩乱麻式地快、准、狠解决。做法建议如下：
首先，得暗中培养一名正式或非正式的接班人选。可以放在其他部门进行培养，或者在本部门中先与其面谈，让其做好类似的接班工作。让对方有一定的心理准备，以防突然接手时无法适应。最好不要让这类的新空降兵来带新人，除非人家是有意要离开公司。
其次，可以从其他部门里提一名人选过来顶替。用内部人员作为基层管理，好过请一位空降兵来领导内部人员更为合适。但前提是对方要有足够的魄力来处理相应的工作内容。
再次，一旦要与其进行摊牌时，必须是斩立决。切不可拖泥带水式的处理方式，要么此人直接走人，要么留下到其他部门里做一名普通员工。
最后，可以考虑让其知难而通式的辞职。当对方正式提出辞职的情况下，你可以考虑用案中的情形来处理。
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