励志之语不多言，正确规划记心间

作者带你去海边更新于：2015-01-28 10:02 17478

内容来自 2015-01-29 打卡话题

　　大家好。我刚刚从传统企业（制造业）加入一家刚创业的互联网App公司，需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是，投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子：
　　1、决策变化很大，随时会取消和增减招聘岗位；
　　2、没有招聘周期的概念，上午说要招什么岗位，下午就会问你人找的怎么样了；
　　3、赤果果的威胁，比如哪天招不到5个人，后果很严重等词语。
　　我的现状是：1、基本每天都加班，安排面试及其他制度编写；2、周末还在加班或在家办公；3、我愿意接受挑战，但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
　　我现在很迷茫，大牛们，如果你们遇上这样的情况，是怎么处理的呢？

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答：看完案例，按照常规思路，不免要对楼主现在的遭遇和境况抱着较大的同情，同时还想给予一番鼓励，主要是精神上的励志之语不多言，正确规划记心间 ——吃得苦中苦，方为人上人。但今天，我觉得光给鼓励是没用的。

记得我上大学的时候，很不爱学习，但有一个被人看作貌似很爱学习的习惯——经常去逛图书馆，而且往那一坐就是好几个小时。肯定有人会好奇我在图书馆看什么，占位上自习？还是饱览群书？除为了猎奇看小说及野史之外，对未来职业发展感到比较迷茫的我最喜欢看“羊皮卷”、“心灵鸡汤”之类的。当时那可真是热血沸腾、信心满盆。但实际上能怎么样，大家都是过来人，都懂的——对于现在的我来说，那只不过是精神上的鸦片而已。

扯了这么多，还是回到案例中来吧。如果我碰到这种情况，我肯定是这样处理的：

思路一：“懂得坚守”

有领导说过：领导干部要懂得坚守“一辈子忠于党的事业,一辈子全心全意为群众谋利益”。有专家说过：要懂得坚守，守得云开见月明。不管怎么说，就是教咱们懂得坚守。

1、心态：鉴于楼主是“刚刚”入职新行业新单位。大家都知道，没有人天生就具备迅速融入新环境的能力，都是要靠“时间”来解决问题的，何况楼主是刚刚入职新行业和新单位，肯定会有一种“好奇”、“抵触”、“紧张”的情绪在里面，表现为害怕做不好，害怕困难、害怕受挫折等等。。。这是值得理解的。

2、业务：“投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子”、“决策变化很大，随时会取消和增减招聘岗位”，这也是很正常的，毕竟是“刚创业”的互联网App公司，要不然，换了楼主你自己创业试试，肯定也是火烧眉毛般的着急、决策也会随时变化。在懂得公司要求的前提下，才能做好自己的工作：加强与决策层的沟通，随时做好对招聘需求的更改；boss的要求和期望超出员工个人能力要求，那说明工作质量的提高是没有止境的；周末在家加班也认了吧，毕竟没有完成公司安排的任务。

3、压力：关于公司领导“赤果果的威胁，比如哪天招不到5个人，后果很严重等词语”，到底是戏言，还是一种拔高的工作要求，或者干脆是绩效标准？我觉得应该是“一种拔高的工作要求”，目的就是希望你HR能多招些人，阐明的意思是公司对人员的需求很着急。你咋能当真呢？为何不能化压力为动力呢？为何要想成是一步死棋呢？

4、沟通：的确，在创业伊始阶段，BOSS对团队中的每个人要求和期望值是很高的，恨不得每一个人都能分身几个发挥作用，但每个人的能力都是有限的，实在逼急了也只能让人要崩溃的感觉。在这个时候，何不考虑去与boss沟通一下？自己有哪些思路，什么样的规划，需要配置入手予以帮忙，从而在很短的时间能完成目标？只要分析得当，BOSS也不会是那种很不通情达理的人吧？

思路二：“适时放弃”

记得去年的人民日报上有篇文章就写的比较好，大意就是主张人要学会“适时放弃”：“如果坚持体现刚性，那么放弃则表现为柔性。天道讲求刚柔相济，大丈夫也要能伸能屈”、“放弃并非丧失志向没有追求，恰恰是因为另有追求，才会明智地选择放弃”、“不适合自己抑或明知无望仍然苦苦坚持，不仅没有任何意义，还会空耗精力才情甚至会造成身心伤害”。

上面引用的一段话，无非就是建议楼主要审时度势，对自己的优缺点、新单位的优劣势进行认真的分析，从而做出一番抉择。（当然了，我相信楼主的选择能力，要不然也不会从原来的“制造业”转到这家“互联网”，在新单位肯定是要一段适应期的。只是每个人的适应期长短有异，楼主了解自己的适应期么？）

总结：

总之，励志之语不须多言，正确规划当记心间。

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