我们都知道,通常情况下,很多HR们不是科班出身,所以,不懂人力资源专业,我们可以理解。
那么问题来了,其他岗位相关知识或技能,我们掌握了哪些?
拿些大概的问题,大家可以自己思考:
1、公司运营流程大致是否了解?各管理节点是否清楚?
2、行业环境大致是否了解?行业头三甲动态?同领域同层次竞争对手分别的优劣?
3、财务常用报表是否能看懂?是否明白盈亏平衡点的意思?是否知道资产负债率的计算公式?
4、是否了解公司资产大盘的整体控制节点?是否了解公司物料或资产分类?
5、是否了解何谓进出口退税?何谓十三栏明细账?会计科目划分又是什么意思?预算控制?成本控制?坏账处理?审计?
6、市场或用户相关数据用何种手段,从哪收集?报表中含括哪些内容?
7、引发客户关注的主要手段有哪些?主要推广渠道或手段是什么?
8、营销4P4C4R4S4X4X4X4X啥意思?
9、当下比较流行的平面设计理念是怎样的?设计和应用的结合?基础设计知识?
10、策划、整体策划、局部策划、品牌策划、营销策划、文案策划、活动策划都要做些什么?
11、企业形象体现在哪些方面?何谓品牌识别、传播、印象固化?
12、文案、编辑、段子手、软文都是什么?海报级设计和文案应该是怎样的?自己有没有尝试着设计和写文案?对比?平衡?冷暖?色差?转曲?锐化?投影?装哲?穷举?排比?屌丝范?
13、公司产品或服务的主要价值体现是什么?同质化差异化如何体现?
14、什么是项目管理?如何进行项目分解?
15、自己所处行业的常用技术或管理术语有哪些?
16、供应商分类管理如何进行?何谓账期以及它的主要作用?资金周转和库存周转的主要控制节点是什么?物料承认?商品分类结构?经销?分销?代销?购销?返点?
本来想一项一项多列一些东西,好吧,我承认又犯懒了,以上部分是昨天凌晨心血来潮写的,然后想睡觉,留着想今天继续写,把神马生产、品质、PMC、研发、产品导入、售后服务、互联网产品、运营、客服、推广、活动、后台技术、大数据、门店选址、收银、防损、仓储、供应、物流、客服、会员、陈列,还有神马,神马的神马,一时半会想不起来了,XXXX一古脑列个几十上百项,让别人眼花上缭乱,那我的目的就达到了。
但今天一坐到电脑前,发现自己又不愿意思考,但也不愿意写太多东西了
行业不同,需要的知识可能也不同,产品不同,需要的知识也不同。
营销、供应、策划、运营、财务、生产制造、资材、仓储物流、研发技术、施工工程,我们不需要精专,但多少要懂一些吧?不然和人聊天都没有共同语言了。
我们既然不懂HR专业知识,那如果连其他的也不懂了,我们还能做什么呢?当老板吗?
12楼 叶叶叶子
当老板?没有一定的觉悟哪里敢去当老板
确实,如此一看,貌似什么都不懂
懂的也不精
我要去看公司财务报表了
拜拜
11楼 大白兔77赵颖
小伙子不错,有想法,学习力强
10楼 白妖妖
上知天文,下知地理。
9楼 瑾璟927
看来自已要学的太多了呀!
8楼 黄晓祎
认同下,做人资要懂得太多了
7楼 jill7
好多要懂的东西啊····看来要一个坑一个坑的填了····论HR的持久战~
6楼 yezheng0770
不错
5楼 寻找自由天
hr啥都得懂,可啥都不精通
4楼 SHOW0301
抛砖引玉啊
3楼 晴荷
哈哈,这么多都懂的话还做HR?
2楼 平常心1986
哈哈,这个是HR的职业规划的突破!不错!
1楼 草莓方方
提了问题能给个答案吗?我也是个懒人。。。。
屌丝梵
@草莓方方:不能,因为我懒得打字
草莓方方
@宇梵:呵呵,虽然想着会是这个答案,还是手滑发出去了,不过有些真的很想知道,方便的话发些资料给大家分享就最好不过了