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案例提要:一线员工强势,对公司安排不满,导致无法调动人员。
案例分析:人的性格是天生的,短期内无法改变,他这样的性格在处理员工问题上也不是一无是处,员工也可能会有这样的硬茬要应对,但是对于本案中,公司想要安排人去顶替位置,他却放出狠话出来,导致最后公司不了了之,如果放之任之,那接下来的工作就很难开展。接下来可以安排部门主管和人资主管等找此班长进行谈话,包括对其工作的肯定以及出现的问题,作一次深入的交谈,最好能对谈话有所记录,最后安排其签字确认,另外安排可以做出另行招聘人员的动作让其知道公司并不是缺了他不行,这样双管齐下相信他会有所收敛,但是如果还是我行我素,那就要做好劝离的准备,毕竟这样的人留在公司吵吵闹闹始终影响工作,影响大家工作情绪。
案例总结:这样的人不在少数,如果能改是最好,实在不行也要及时采取手段。
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