中国目前绝大多数中小企业,特别是创业阶段的公司,一般都会采取非常规手段挖第一桶金,不管老板是什么学历、背景等,一般都是急性子,那么,公司各项工作包括人力资源管理在内,绝不会是一步一步来,在互联网行业,竞争如此激烈,要求反应快、适应快、措施快,而且每项工作都要求出好的结果,绝不能久久没有成绩。 所以,公司或老板“决策变化快、要求多,快出业绩、管理严格、粗话脏话”等一定不少,他们对下属“表扬少、批评多”,哪管你“苦劳多大、加班多少”,只管“结果好不好、及不及时”,市场无情,谁反应慢就会被淘汰,特别是发展迅速、变化迅猛的互联网。 既轻松又高薪的工作正如天上掉馅饼一样,永远不可能,如果真发生,馅饼就变成馅阱了。 安逸之下难有作为,温室难开鲜艳之花,世间上谁没有压力,职位越高压力越大、困苦越多,如果发挥自己的大脑,想办法、借资源、不服输、定战胜,那么,压力会较好的转化为克服困难、战胜问题的动力,多数成功者无不是这样的例子。 老板和老总总是不断提要求和决定的人,这个是正常现象,一方面说明他们对你的工作有想法;另一方面,也是对你能力的一种信任。做HR工作是需要和公司各部门以及各类员工密切合作的,每家公司都有一些特定的资源,做工作的时候,一定要学会发现资源、合理充分利用。像招聘工作,就是一个可以资源共享、主动寻找帮助的工作,可以利用公司同事间的关系以及适当下发一些招聘权利到用人部门等手段,让同事帮忙共同完成招聘任务。转行初到一家新公司,埋头苦干、加班加点不是很聪明做法,首先要理顺公司上下关系、主动和老板沟通谈自己工作计划安排、建立自己的人脉关系网、对公司业务工作进行大致的了解、寻找志同道合的同事成为朋友,才能为自己的工作提供必要的帮助和支持,也才能起到事半功倍的效果。 工作中出现困难是在所难免的,压力过大长期以往对自己不是一件好事,一定要学会一些自我减压的方式方法。如:找人倾诉、唱歌、健身、喝酒、找个没人的地方骂人、还有钓鱼、看书、郊游、听音乐。总之,减压的方法有多种,乐观面对一切才能让你的内心更强大。
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