跨行需谨慎，事前请学习

作者 CHANBAN 2015-01-29 09:07 542

内容来自 2015-01-29 打卡话题

　　大家好。我刚刚从传统企业（制造业）加入一家刚创业的互联网App公司，需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是，投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子：
　　1、决策变化很大，随时会取消和增减招聘岗位；
　　2、没有招聘周期的概念，上午说要招什么岗位，下午就会问你人找的怎么样了；
　　3、赤果果的威胁，比如哪天招不到5个人，后果很严重等词语。
　　我的现状是：1、基本每天都加班，安排面试及其他制度编写；2、周末还在加班或在家办公；3、我愿意接受挑战，但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
　　我现在很迷茫，大牛们，如果你们遇上这样的情况，是怎么处理的呢？

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我，没有经历过类似的情况。

    作为一名HR，我个人认为不应该只局限于自己的行业，也应该了解别的行业的情况，在没有了解之前就贸然选择跨行业，那是不理智的，也不是一个HR专业人员应该有的情况。
    互联网企业的招聘情况，应该是很多HR朋友们所熟知的，出了名的“累、难、多”，再加上这是一家刚成立的企业，其工作压力可想而知，所以投资人和总经理的“急性子”是可以理解的。
    从案例中看，该HR现在内心应该是充满了埋怨，1.每天加班，2.周末也要加班，3.老板期望超过自己的能力，4.薪酬不比之前的高……这四点理由，除了第三点以外，其他的都是在面试时候就能够知道并且知晓的吧？如果真心如此介意，那当初为何要选择这家公司？我觉得这个案例已经不属于工作上面的范畴，而是作为一个HR的专业态度的问题。
    说得难听点，案例中的以前“舒服”惯了，也没有拓宽对其他行业领域的了解，相对于传统制造企业（轮休、单休、大小周、一天半……），IT行业更多是采用固定周末双休制，相想必这点应该是当初选择跨行的原因之一。但是世上没有免费的午餐，在选择双休制企业的时候要再深思考一个问题——加班。
    其次，案例中没有提及与之前的工作的薪酬差距，但是按照常理，人都是往高处走，不必之前高，那就是跟之前差不多咯，否则也没有必要跨行业的跳。
    说到底，这都是为了自己的能力跟不上公司的节奏寻找的借口。我的建议是：
    1.调整心态，重新认识新的行业，可能在制造行业里面是一个专业的HR ,但是在新的行业里面，自己只是一个新手，要秉着虚心学习的心；待调整完心态以后，重新振作起来，迎接岗位上面的挑战；
    2.放弃现在的工作，重回制造行业，案例中的情况不是该公司特有的情况，是IT行业常见的现象，如果现在接受不了，换另外一家IT企业那也还是面临一样的结果，想优哉游哉的话，那就回到一开始做的制造业，回到自己专业的领域去。
    对于迷茫，是因为自己对自己的路不够清晰，不够坚定，建议可以看看书本杂志，放松一下心情再去思考自己的未来该何去何从，暂时分享这么多！

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