首先自己要制定一个详细的个人职业规划方案,然后按照这个方案不断地努力前行,在前行的过程中,要结合你自己的实际工作情况、工作现状对你个人的职业规划方案做出微调,使之更符合你个人的职业兴趣和未来的发展道路。假如你目前是专员,按照一般的发展晋升路径,依次是:主管、经理(大公司有正负经理、高级经理)、总监(正负)、副总、总经理等,如果你现在的公司发展的非常好,业绩优秀,你自己也很努力,你今后的前途是不可限量的,当然这个过程中也充满着各种机遇和困难,就看你自己怎么去把握和应对了。 同时考虑好薪酬因素,生活的好与坏、质量的高与低则取决于你从工作中所获取的薪酬福利待遇的多与少,薪酬福利待遇越好,你的生活质量就会越高,工作就会更有激情和动力,所以在选择单位和公司的时候,薪酬福利待遇是重要的考虑因素。你现在公司的情况,薪酬没有上家高,这是事实,因为新成立的公司本来就没有一个合理的薪酬结构,完全是老板自己决定的,可能与市场上的行情有一定差距,所以需要你做的事情很多:比如制定岗位职责,进行岗位分析,薪酬市场调查,拟定薪酬福利方案等,通过做这些工作,加深你对薪酬模块的理解和学习,为你积累丰富的工作经验。
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