没有经历过招聘的人就不知道招聘其实有多难。隔行如隔山,是有道理的。招聘到合适的人更是难上加难。不仅要与薪酬待遇和福利挂钩,还要看招聘渠道范围够不够。如果这两天都有了,那就把每天的工作作详细的整理。 1、招聘的人员基本信息表,每天筛选的人员,电话通知到的人员,实际到的人员。都明确表示出。领导问起来,一天的工作看一张表就能表现出来。 2、上午筛选人员,打电话,下午做文字工作。 3、一周集中2-3天面试,请领导抽出一天做复试。 4、每天的工作日志做好总结,领导问起及时拿出来表述自己的工作内容。 总之,归划好时间计划,按部就班,领导有问题马上回复。相信领导会慢慢看到你的工作,也会了解到你的工作计划,不会随便打乱了。
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