工作压力超出个人能力。招聘环节
大家好。我刚刚从传统企业(制造业)加入一家刚创业的互联网App公司,需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是,投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子:
1、决策变化很大,随时会取消和增减招聘岗位;
2、没有招聘周期的概念,上午说要招什么岗位,下午就会问你人找的怎么样了;
3、赤果果的威胁,比如哪天招不到5个人,后果很严重等词语。
我的现状是:1、基本每天都加班,安排面试及其他制度编写;2、周末还在加班或在家办公;3、我愿意接受挑战,但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
我现在很迷茫,大牛们,如果你们遇上这样的情况,是怎么处理的呢?
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2、没有招聘周期的概念,上午说要招什么岗位,下午就会问你人找的怎么样了;
3、赤果果的威胁,比如哪天招不到5个人,后果很严重等词语。
我的现状是:1、基本每天都加班,安排面试及其他制度编写;2、周末还在加班或在家办公;3、我愿意接受挑战,但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
我现在很迷茫,大牛们,如果你们遇上这样的情况,是怎么处理的呢?
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我,经历过类似的情况。
二、个人工作能力:
你个人目前的工作能力如何,工作经验怎样,从事人力资源的时间多久,目前最熟悉人力资源的模块是什么,工作的业绩如何等等,这些你自己都要清楚,所谓知己知彼,百战不殆。
三、个人职业目标:
你个人的职业目标是什么,将来想从事什么样的工作,达到什么高度,取得怎样的成绩,这些都需清楚明确,否则你自己将会像一艘没有航向的小船航行在大海中,永远也到不了对岸,所以制定个人的职业目标是非常重要的。
四、个人职业规划:
你自己要制定一个详细的个人职业规划方案,然后按照这个方案不断地努力前行,在前行的过程中,要结合你自己的实际工作情况、工作现状对你个人的职业规划方案做出微调,使之更符合你个人的职业兴趣和未来的发展道路。假如你目前是专员,按照一般的发展晋升路径,依次是:主管、经理(大公司有正负经理、高级经理)、总监(正负)、副总、总经理等,如果你现在的公司发展的非常好,业绩优秀,你自己也很努力,你今后的前途是不可限量的,当然这个过程中也充满着各种机遇和困难,就看你自己怎么去把握和应对了。
五、薪酬福利待遇:
你的生活的好与坏、质量的高与低则取决于你从工作中所获取的薪酬福利待遇的多与少,薪酬福利待遇越好,你的生活质量就会越高,工作就会更有激情和动力,所以在选择单位和公司的时候,薪酬福利待遇是重要的考虑因素。你现在公司的情况,薪酬没有上家高,这是事实,因为新成立的公司本来就没有一个合理的薪酬结构,完全是老板自己决定的,可能与市场上的行情有一定差距,所以需要你做的事情很多:比如制定岗位职责,进行岗位分析,薪酬市场调查,拟定薪酬福利方案等,通过做这些工作,加深你对薪酬模块的理解和学习,为你积累丰富的工作经验。
六、工作环境分析:
工作环境也是需要考虑的因素,由于你目前的公司是新公司,工作环境肯定不错,办公条件也比较舒适,人在这样的办公环境中工作,心情顺畅,感觉很好,工作起来劲头十足。
七、行业情况分析:
新成立的APP公司,行业前景光明,发展形式很好,符合目前的发展趋势,且这个行业会吸引大批的从业者就业,如果你们公司发展速度快,势头很足,业务将会呈爆发式增长,这必将会使你们公司发展的越来越好,同时也会为你的个人选择职业道路提供很多的机会。
八、公司战略目标:
你公司的战略目标是什么,最近三年的发展目标是什么,未来五年十年的发展规划是什么等,企业的愿景是什么等,这些都需要你去了解和知道,假如你公司的战略目标很明确,未来发展的蓝图很清晰,并且公司的实力雄厚,那么你就坚持下去,这对你个人的发展是非常有益的。
九、老板个人目标:
因为老板掌握着公司的发展脉搏,是公司发展的舵手,所以老板的想法、价值观、对市场的把握能力以及对客户的开拓和维系都会决定着公司的发展走向和成败,因此你需要了解研究你们老板的个人性格、想法、能力及个人理想目标,以便为自己的职业规划提供参考。
经过以分析之后,如果认为你自己的职业目标、职业兴趣、职业发展方向都与现有的公司发展步伐一致,建议你忍受磨练,坚持下去,最终实现你个人的人生理想和职业梦想;如果你认为各方面都与自己的想法有差距,公司的战略目标模糊,发展定位含糊,建议你冷静考虑后,慎重选择,另谋出路。
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2024-09-25 11:58
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