提炼重点: 1、楼主新入职一家互联网公司,公司领导安排公司没有计划性,工作负荷太大,超出个人能力; 2、薪资与之前相比,没有优势,是否还要坚持? 其实我也能理解楼主的心情,时下招人确实很难,特别是那种什么事情都没有时间概念的老板,他只管要结果,至于其他的情况,抱歉I don't care!老实说我觉得楼主在入职前不够谨慎啊,既然薪资什么的和之前相比都没有什么诱惑的地方,为什么要轻易选择呢?钱和时间总要有一样吧。 言归正传,当务之急是楼主必须对目前的情况做一个详细的分析和思考,了解公司目前的发展现状,人员的构建要求,针对目前招聘行情,编写招聘方案,方案一定要具体可行,找时间和总经理沟通,说出自己的想法并将成型的方案交给他就看,看他是和反应。同时委婉和他说明毕竟自己是新来的,对公司还有一个熟悉的过程,希望总经理能给予更多的时间。 对于招聘的岗位需要各个用人部门填写《部门用人需求单》,详细填写用人需求信息,并经总经理审核批准,这样一方面让总经理知道公司目前招聘情况以及我们做了哪些工作,另一方面通过书面正式化可以减少用人部门口头通知的随意性。 针对第三点,老实说我认为公司领导真的不是很懂管理,如果是一个经理的行为,我还可以理解,但是出自一个公司的最高管理者之口,不禁让我对这个公司的格局和发展前景有些担忧。都说管理者的水平决定可公司发展的高度。所以如果楼主经过沟通后还是没法改善现状,还是另谋发展吧。
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