每一个企业、每一个行业,都有它存在、发展的艰辛之处。当然,作为保健品行业本身接触的人群就比较特殊,这要招聘员工,持续留住新员工就是一大难题。如何处理此类问题,我的建议是:
一、招聘新员工的优惠条件是基础
1、不管企业怎样的情况,招聘新员工的优惠薪酬福利是必须的,如果同样是连锁公司,新员工自然会选择薪酬高些、福利好些的企业。
2、在征求意见时,一定要明确需要征求分公司部分员工的个人诉求,包括:薪酬、福利、工作条件、劳动合同、试用期期限、权益保障、和谐氛围等内容。
3、在设计新员工招聘内容时,一定要针对具体的招聘对象,广泛征求员工的意见,通过入职员工的体会,让大家都来参与新员工的招聘工作。
4、在汇总各分公司对招聘意见后,可通过总公司中层管理、主管人力资源的部门各成员也参与到招聘计划内容的设计中。
5、在经过各程序后,企业人力资源部门要汇总针对新员工的招聘的相关政策等,最后经总经理审批后形成规范的管理制度。
二、不断加强新员工培训是关键点
1、加强新员工的培训,特别是具有针对性、实战性强的培训不仅是提高新员工的技能,更是提振信心、稳定工作、缩小试用期的好途径;并指定人力资源管理部门直接管理、牵头相关的培训事宜。
2、要在具体的分公司进行实战培训,让新员工不仅有书本的培训,结合实际工作更富有创意性。
3、要指定专门的现场师傅进行具体的指导,这也是促使新员工尽快成长、尽快熟悉工作的必要手段。
4、可实行现场模拟的方式,针对如何应对老龄对象,你将如何推销的方式来进行,而不能仅仅用书面的方式进行考核、考试。
5、对于新员工书面和现场的考试后,培训主管部门要专门进行回顾、评价,让每一个新员工都能真切地体会到培训前后的效果。
三、初步稳定后的人文关爱更重要
1、实行对新员工的人文关爱,让员工在工作的最困难时期(工作的初期、中期)都是很重要的,企业要更多地给予新员工精神上的呵护、爱护。
2、可通过上下级的交谈、交流中,进一步了解员工的思想、情绪、问题,并有针对性地加以解决。
3、可通过师傅与徒弟的工作交流,让员工在没有负担的情况下,认真疏理自己的工作情况,以稳定工作。
4、可通过试用期小结,了解新员工的工作动态、思想,其中寻找企业人文关爱的突破点,让其能达到稳定点。
5、在最后的转正环节,更要密切关注新员工在企业的全方位情况,以便对症下药,最终达到稳定新员工的目的。
总之,稳定新员工是一项系统的工程,不是一朝一夕所能够完成的。它需要企业能长期努力,用企业的管理制度、企业文化来留住人、管好人、稳定人。
17楼 宁夏小郭
谢谢分享!
钱磊
@宁夏小郭:谢谢好友的支持!
16楼 天淇模
体现企业文化的魅力!赞了!
钱磊
@天淇模:谢谢好友的支持!
15楼 小米九
学习
钱磊
@小米九:谢谢好友的支持!
14楼 10度星空
xuexile
钱磊
@10度星空:谢谢好友的支持!
13楼 平安安
学习了,感谢分享!
钱磊
@平安安:谢谢好友的支持!
12楼 小习机
赞成
11楼 南无虚空藏
初期建议实行固定薪酬制!
钱磊
@天空大地:谢谢好友的支持!
10楼 紫桃
学习了
钱磊
@紫桃:谢谢好友的支持!
9楼 椰栎桠格格
学习了。
钱磊
@椰栎桠格格:谢谢好友的支持!
8楼 又见飘雪
分析得很好,仔细拜读了,感谢你的分享。
钱磊
@又见飘雪:谢谢好友的支持!
7楼 释乐儿
感谢分享,学习!
钱磊
@释乐儿:谢谢好友的支持!
6楼 豆豆发芽了
谢谢分享!
钱磊
@豆豆发芽了:谢谢好友的支持!
5楼 mildlili718
学习了。
钱磊
@mildlili718:谢谢好友的支持!
4楼 上山虎
收获了,谢谢分享
钱磊
@上山虎:谢谢好友的支持!
3楼 304170442
学习了,感谢分享.
钱磊
@304170442:谢谢好友的支持!
2楼 3158167
学习啦
钱磊
@3158167:谢谢好友的支持!
1楼 乐呵呵76
学习啦~~
钱磊
@乐呵呵76:谢谢好友的支持!