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对于一般的招聘来说，选择网络招聘或者直接去劳动力市场招聘是最划算不过的了，但对于直接掌控企业运营发展的高端人才，普通的招聘就显得不足，越来越多的企业HR会不约而同地选择猎头公司，企业要不断地去与猎头公司“交往”，和猎头公司打好合作的关系，选择正确的猎头公司，才能更好的获得最佳人选。
那么，如何选择猎头公司，这里北京知名的唯仕旗猎头公司（wsqjt.com）为大家总结：
1、专一。主要是看猎头公司是否专一，有的猎头公司什么行业都做，看似规模很大，但博而不专，造成什么领域的人才都选择不好，唯仕旗猎头专注于建设行业，对建设行业是非常的了解，所以才能在建设领域抓取的人才全是建设的精英。这是普通的猎头公司所不能达到的。
2、行业。了解业务优势。术业有专攻，这样便于公司与顾问专注于某个行业并深入进去，对某个行业有持续的深入的关注和研究，也就会更好的理解行业里面岗位的情况并积累丰富的行业候选人资源，便于快速、准确的寻找到合适的候选人，提高工作的速度和效率。
3、口碑。了解规模。要想了解一家猎头公司的声誉，业内人士的口碑就是猎头公司的最佳证明。HR可以通过身边的朋友了解猎头公司的口碑，也可以访问官网了解情况，还可以通过电话考察前台接线员及猎头顾问的整体素质。
4、顾问。了解执行团队。选择猎头公司最重要的是找对顾问，不同的顾问专业能力和职业素养差异较大。企业的招聘项目最后要由顾问来落实，顾问的专业能力和职业素养将直接影响到招聘项目的速度和效果。顾问的沟通能力也是关键。猎头顾问只有良好的沟通能力，才能深入了解客户的情况和的真正需求，并将客户情况准确地传达给候选人，才能深入了解和把握候选人的优缺点，才能获得候选人的信任。通过面谈，还可以观察顾问的保密性以及认真负责与否的职业素养。
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