这件事情首先要分析自己的职业规划是否相一致，员工上班的目的个人理解有那么以下几种情况；1.刚大学毕业满脑子理想不知如何实现，需要一个平台来付诸实践（潜力股和空想者，借助平台让自己成长；自己我分析优势和劣势)2.大学毕业2-3年基本功不扎实自我感觉良好就是工资上不去（不踏实，需要努力沉淀自己）3.有几年工作经验但是无人领导，所有事情都要亲力亲为属于趟着石头过河，（离开或者奋斗拼搏度过难关）4.工资不高极具挑战性未来发展趋势很好，（经验都是从问题中来)；如果喜欢这个行业的，和自己的职业生涯规划相符的，那么针对本企业进行分析公司的未来发展战略，商业模式....针对这一话题很有必要和老板进行沟通，老板一定不是不讲理的人，一定要知道老板的想法以及一年来发展进度。然后进行分析公司所需人才资源（轻重缓急)然后选择合适的招聘渠道，尽量多一些招聘渠道，同时努力学习机器技巧，提高录用率有必要的话可以使用猎头。
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