一个相似经验的人有感而发

作者木头公仔1号 2015-01-29 16:57 665

内容来自 2015-01-29 打卡话题

　　大家好。我刚刚从传统企业（制造业）加入一家刚创业的互联网App公司，需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是，投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子：
　　1、决策变化很大，随时会取消和增减招聘岗位；
　　2、没有招聘周期的概念，上午说要招什么岗位，下午就会问你人找的怎么样了；
　　3、赤果果的威胁，比如哪天招不到5个人，后果很严重等词语。
　　我的现状是：1、基本每天都加班，安排面试及其他制度编写；2、周末还在加班或在家办公；3、我愿意接受挑战，但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
　　我现在很迷茫，大牛们，如果你们遇上这样的情况，是怎么处理的呢？

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我，经历过类似的情况。

看到案例，就想起自己之前所在公司的遭遇：
1.刚刚入职不久，还来不及熟悉公司，工作任务就一大堆扑过来；
2.由于对公司不熟悉就去执行自己认为合适的方案，结果反倒更糟糕；
3.压力山大，除了加班还是加班，想有个清闲的假日都难；
4.任务没有完成，上级一遍又一遍施加压力。
后来，我是真的离职了，一部分原因是工作，另一部分是私人。现在发现，其实这样的问题在往后还是会遇到的，我们要学会去解决，而不是一走了之，选择逃避的方式。
首先，我们要做的是，在面试的时候去进可能了解这个公司，配合自己的工作能力、工作方式、性格个性，去判断这个公司这个工作究竟适合不适合自己。不要只是为了解决找工作的难题，而把自己卖了，毕竟工作一旦定下来就不是一天两天的事，有可能就伴随自己很长时间，我们要向选对象那么谨慎。
其次，尽可能在入职后短时间内熟悉公司，你说一个做人事的对自己公司都不熟悉，那你往后工作怎么去开展？连最起码的招人介绍公司都做不好吧。除了公司一些外在的发展以及规模组成，我们还要尝试去了解内在的人文文化。不同的公司，内在人员的办事方式肯定会有差别的，像我上一家公司是在台企，公司人数达1万，公司内部的等级制度非常严谨，这就需要工作的时候时刻提醒自己，什么事情该是自己可以做的，什么事情是需要经过上级同意才可以执行的。
第三，学会有工作计划，合理安排时间。本来刚刚入职，很多事情都比较乱的，要是没有一个工作计划的话，那工作效率也肯定无法提高，甚至所有事情都没有做到。分清事情的轻重缓急，挑能够自己独立完成并且可以迅速完成的先做，起码一天中还是可以有成就的。
最后，寻求帮助。人缘在一个公司里面是非常重要的，特别是对于一个做人事的来说，要是没有，什么事情肯定都办不好。所以，适当求助别人，不但可以让自己尽快熟悉公司里面的人，另一方面也可以帮助自己完成任务，甚至还说不定会让以后工作都顺利多了。
关于薪资问题，我想如果自己是非常在乎的，那么在面试的时候就应该考虑清楚，而不应该在工作之后再回想，这样对于自己以后工作的开展也肯定没有好处。

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