本案楼主正经历有一定强度、难度的磨练,可以说,工作几年的任何一位朋友都应当有如此的经历,有这样的经历,一定会让自己在不少方面都有所提升;相反,如果遇到这样的情况就退缩,成长就会少一些。对楼主遇到的情况,做以下简要分析,供参考: 树正确思想:没有人能够随便成功 不经历风雨难以见彩虹、天上不会掉馅饼、来得容易去得也容易……,古语曰“天将降大任于斯人也,必先苦其心志、饿其体肤……”。 在市场经济越来越深入推行的今天,如果非富二代、官二代,是很难轻易与成功沾边的,只能长知识、增能力,熬出头了,方见曙光;人的能力增长也需要一个过程,十年树木、百年树人,不在实际工作中磨练与锤打,不经历困苦、折磨并乐观面对各种困难与挑战从而寻找解决办法,是很难有所成就的,这样的例子太多太多,没必须列举。 永远不要以为自己走过的路、现在遇到的事就是最困难、最痛苦的事,要知道,后面遇到的事才更巨挑战,拥有一颗不怕困难、绝不服输、苦寻办法、乐享战斗的思想,成功定与你相伴。 跨行要了解、入门需适应 楼主从制造业转到互联网,确实有许多需要归零并重新学习的地方,以前的许多行业经验难以直接用上,但是:楼主准备转行前,是否认真、充分的了解过互联网行业呢,包括它的运营模式、创业者压力、老板个性、人才来源等,在面试时是否真诚沟通过,是否与自己的个性、技能、经历等全方位比较或衡量过,是否做好了迎接新的挑战并能够较有把握出工作成绩。 同时,进入公司后,自己的融入计划是否详细、周全、适合,自己是怎么好入职后每天、一周、半月、30天计划的,自己工作效率如何?随时做反省与总结了吗?与新公司老员工、领导进行随时交流了吗?身边的资源是否用到帮助自己的工作中? 我们都知道,跳槽后的前30天不太好过,同事在观察、上级在考察、下级在细察,如果稍有不周全处,都会及时反映到相关领导那里去,还不说有其他人排斥、打击、刁难的情况,特别是行政人事部门,其他部门和员工随时都盯着的。 适应老板要求永远第一位 中国目前绝大多数中小企业,特别是创业阶段的公司,一般都会采取非常规手段挖第一桶金,不管老板是什么学历、背景等,一般都是急性子,那么,公司各项工作包括人力资源管理在内,绝不会是一步一步来,在互联网行业,竞争如此激烈,要求反应快、适应快、措施快,而且每项工作都要求出好的结果,绝不能久久没有成绩。 所以,公司或老板“决策变化快、要求多,快出业绩、管理严格、粗话脏话”等一定不少,他们对下属“表扬少、批评多”,哪管你“苦劳多大、加班多少”,只管“结果好不好、及不及时”,其实呀,要是你我换成去真正当老板,也差不多一个样,说不定“还要狠、要求还多还急”,这是没办法:市场无情,准反应慢就会被淘汰,特别是发展迅速、变化迅猛的互联网。 利用好身边各种资源 互联网、人联网,要搞好人资源工作,特别是招聘,即使是互联网的资深人士,恐怕单打独斗也难以完成招聘任务,必须利用好自己的亲戚朋友、同事领导、同行HR、网上网下,只有广撒网、勤耕作,才能有收成。 安排好个人时间 白天时间一定要利用好,你在上班,别人也在上班,联系才可能方便,而且要分开时间段,刚上班时不方便联系,周一事情比较多也不好打扰,周末、晚上是个人时间,除去这些,留给我们的时间真不多,所以,楼主,要安排时间,不可做“与工作无关的事”,否则,你将很难完成既定工作计划。 下班之后或周末并不是不能联系他人,相反,如果关系较好或者考虑到面试人员相对时间充裕并且说话更方便,也可以交流、联络等方式联系。 另外,如有时间,就编写制度、规定之类的,不要走捷径下载,因为修改远比编写更困难;当然,有工作还得有生活,千万不要忘记交友和与家人在一起。 有压力才有动力 如果将现在的工作强度、压力非得与原来的安逸、轻松去比较,或者将薪酬相比,那么,这种心理不平衡或落差难免产生,但事实谁也改变不了,除非离开,但谁能明白下一步一定会比现在更轻松吗? 既轻松又高薪的工作正如天上掉馅饼一样,永远不可能,如果真发生,馅饼就变成馅阱了。 安逸之下难有作为,温室难开鲜艳之花,世间上谁没有压力,职位越高压力越大、困苦越多,如果发挥自己的大脑,想办法、借资源、不服输、定战胜,那么,压力会较好的转化为克服困难、战胜问题的动力,多数成功者无不是这样的例子。 同时,要学会泄压,找到各种减压的方法,唱歌、聚会、聊天、与家人在一起、锻炼等,转换思维方式是很好的减压,乐观面对一切更是内心强大的定力。 坚持必能胜利 老板看似只关注结果,其实内心也关注过程的,如果下属什么办法都用尽了、而且非常刻苦也比较会动脑筋,结果仍然不让老板满意,批评虽然少不了,但一定还是会给予相应的机会或时间。 作为楼主,只要坚定理念,奋发向前,不为眼前的困难吓倒,虽然现在不一定结果如何,将来一定会有好的结果,如果放弃,一定现在就是坏的结果,将来如果仍然放弃,永远也没有好的结果。
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