总结
我们公司是家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,所以公司有规定,如果是失误操作导致材料报废时,操作工要承担原料15%的赔偿。
现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了,公司要求他赔偿7500元,他拒签名不接受,公司又不让步,所以这事一直僵持着,事故员工无心工作,其它员工对这事又高度关注着,我很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。
请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
公司的制度规定操作失误赔偿15%,金额比较大,可以分期从员工的工资里面扣除,公司应该有连带赔偿责任吧,操作工的管理者是谁,监督不到位、培训也不到位,管理人员应该也可赔偿大部分。第三中国的国情是礼上往来,公司可以适当的赔偿减低一些。
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2024-09-25 11:58
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