惩罚重要吗?
我们公司是家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,所以公司有规定,如果是失误操作导致材料报废时,操作工要承担原料15%的赔偿。
现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了,公司要求他赔偿7500元,他拒签名不接受,公司又不让步,所以这事一直僵持着,事故员工无心工作,其它员工对这事又高度关注着,我很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。
请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
关于这么重要的钱,无论如何事先难道没有告知全员工,有这么严重的发钱规定的吗?如果有的话,那就必须要陪,并且以示警戒是最重要的。最好是连带责任的
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2024-09-18 17:51
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