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案例提要：家具制造企业，原材料损坏员工赔偿额度过高，导致事件处理僵化。
案例分析：本案例中发生的情况在生产制造行业可能很常见，尤其是家具制造行业。工厂这样的处理方式也类似于一种绩效考核，但是显然，本案例中员工造成的损失巨大，所以按照比例承担的损失也超过员工心理预期，可以想见，公司的制度以前也是这么执行的，但是应该没有遇到过造成巨大损失的，本案的处理带有非典型性，类似于司法系统采用判例原则一样，本案例的处理对后续此类事件的处理是有示范作用的，所以公司如何处理此事成为员工关注的焦点。
员工犯了过失肯定是要有惩戒，但是惩戒需要掌握一个度，相信没有谁会故意求造成这样大的错误，那公司原来处理此类事件沿用的标准，在达到一定极限后可能就不再适用，因为超出了员工的心里承受预期，对于此案例可以不一定采取单一的罚款模式，降低处罚额度，附带其他条件的惩处，如当众检讨之类；人性化的方法是赔偿的损失金暂时不扣除，对该员工提出相应的要求在接下来的限定时间范围内如果不再出现错误情况，能降低损耗的，可以适当减少赔偿金额，甚至最终无须赔偿，这样既让赔偿金得到了合理的运用，也调动了员工工作的积极性，一举多得，须知惩罚不是目的，减少出错和浪费降低成本才是唯一目的。
案例总结：惩戒须有度，正向激励或许更好。
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