总结
作者 小人物看世界
2015-01-30 11:02
390
我们公司是家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,所以公司有规定,如果是失误操作导致材料报废时,操作工要承担原料15%的赔偿。
现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了,公司要求他赔偿7500元,他拒签名不接受,公司又不让步,所以这事一直僵持着,事故员工无心工作,其它员工对这事又高度关注着,我很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。
请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
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请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
1 公司的规定有无经过员工法人代表签字公示,是否在培训或工作中告诫了事故员工,并让其签字确认?
假如上述程序都有,那么该员工不能以他不清楚为由,拒绝接受处理。
2 在该员工清楚该项规定的前提下,员工拒绝签字,无非是觉得,该条例太苛刻,7500元赔偿金难以支付。
对于这种情况,公司应该用合适的方法处理,根据事件发生的情况,还原事实真相,是什么原因导致该员工做坏了原料。是当初入厂时的培训工作没有做到位?还是工作时间安排不合理?又或者单纯是该员工个人问题?针对不同的情况做相对应的处理,并对相关部门追究一个工作不力的责任。
3 接受员工以分期的形式的支付,严格按照相关规定,不得扣除员工当月工资的百分之20.
4 关于赔偿金额,应回顾该员工平时工作的表现,并通过该员工的工作态度及效果,对后续的金额进行减免。
5 对于赔偿金额的处理,可以吧赔偿金额单独拿出来,设立一个专项,作为安全操作无事故员工的一个嘉奖。
6 完善工厂的生产操作制度,加强员工素质。提高宣传力度
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2024-08-22 14:30
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真水无香9527
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