1 公司的规定有无经过员工法人代表签字公示，是否在培训或工作中告诫了事故员工，并让其签字确认？ 假如上述程序都有，那么该员工不能以他不清楚为由，拒绝接受处理。 2 在该员工清楚该项规定的前提下，员工拒绝签字，无非是觉得，该条例太苛刻，7500元赔偿金难以支付。 对于这种情况，公司应该用合适的方法处理，根据事件发生的情况，还原事实真相，是什么原因导致该员工做坏了原料。是当初入厂时的培训工作没有做到位？还是工作时间安排不合理？又或者单纯是该员工个人问题？针对不同的情况做相对应的处理，并对相关部门追究一个工作不力的责任。 3 接受员工以分期的形式的支付，严格按照相关规定，不得扣除员工当月工资的百分之20. 4 关于赔偿金额，应回顾该员工平时工作的表现，并通过该员工的工作态度及效果，对后续的金额进行减免。 5 对于赔偿金额的处理，可以吧赔偿金额单独拿出来，设立一个专项，作为安全操作无事故员工的一个嘉奖。 6 完善工厂的生产操作制度，加强员工素质。提高宣传力度
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