大家好。我刚刚从传统企业(制造业)加入一家刚创业的互联网App公司,需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是,投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子:
1、决策变化很大,随时会取消和增减招聘岗位;
2、没有招聘周期的概念,上午说要招什么岗位,下午就会问你人找的怎么样了;
3、赤果果的威胁,比如哪天招不到5个人,后果很严重等词语。
我的现状是:1、基本每天都加班,安排面试及其他制度编写;2、周末还在加班或在家办公;3、我愿意接受挑战,但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
我现在很迷茫,大牛们,如果你们遇上这样的情况,是怎么处理的呢?
大家好。我刚刚从传统企业(制造业)加入一家刚创业的互联网App公司,需要疯狂的招聘各种员工。让人头痛的是,投资人和总经理都是属于随时火烧眉毛的急性子:
1、决策变化很大,随时会取消和增减招聘岗位;
2、没有招聘周期的概念,上午说要招什么岗位,下午就会问你人找的怎么样了;
3、赤果果的威胁,比如哪天招不到5个人,后果很严重等词语。
我的现状是:1、基本每天都加班,安排面试及其他制度编写;2、周末还在加班或在家办公;3、我愿意接受挑战,但是感觉boss的要求和期望超出员工个人能力要求。4、薪酬并不比我之前一家高……
我现在很迷茫,大牛们,如果你们遇上这样的情况,是怎么处理的呢?
展开![](https://static.hrloo.com/hrloo56/global/img/zk_btn.png?v=20201106183750)