曾在标准件公司工作期间出现过类似事件,按公司规定对员工给予工资扣除。 对案例中的情况本人观点: 1.公司制度要执行,制定制度要考虑制度的可执行性。案例中有制度,但让单个人出这么一笔钱确实有难度,也增加了制度执行的难度,分析中的变通做法可考虑是否可行。 2.注重员工上岗前的培训,尽量减少甚至避免类似事情的发生。 3.加强生产现场管理,在事故出现苗头时予以防范。 4.制定制度时应考虑工作实际出现极端情况,导致制度根本无法执行的情况发生。
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