按照问题的描述,对加工的员工价技能和耐性要求很高,一旦发生损坏,面临的赔偿额度较高,凡事防范于未然,既然这样,那么从招聘到岗前培训皆为重要,一定要岗前培训考核合格后方能上岗,否则估计经常性发生此类事件。 公司有处罚的规定,那么首先规定是否合法合程序,是否员工签字。如果均由,则失误操作有没有细则规定,哪些属于失误操作,或者哪些不属于失误操作,这个是判定事实的依据,否则处罚结果员工不服气。 事情发生的第一时间,肯定现场了解缘由了,那么有没有第一时间找当事人沟通,并要求写清事情经过,承认错误并签字画押,如果事后再找员工写经过,恐怕不太容易。如果有这个事情经过文字性的证据,不担心他不认账。 假如上一条没有做,则还是要私下沟通,一与事发现场其他见证人沟通,了解情况。二是与当事人沟通了解真正不签名原因,摆明立场,既然公司有此规定,则必须要执行的,如果一次性扣罚影响当月家庭开支,可以分月从工资里扣罚,并要求有书面签字材料。 如果沟通不行,只能以违反公司制度的劳动法规定处置,并告之,是解聘并不能享有任何补偿的。 总结经验,完善制度。
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