推荐听见，冬天的离开……

作者李青峰更新于：2015-02-02 11:00 3355

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2015年，我的年度计划

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“我早就料到了，只是没有想到这么快”……

“真的想好了，不是冲动”……

“走吧，去外面闯闯”……

2014年10月，我艰难的下了这个决定，离开我服务了四年的公司，离开那个我一毕业就倾其所有，为之付青春的公司，作为HR，做了无数个离职面谈，到自己却觉得可笑，挽留了许多人，劝走了许多人，却挽留不住自己，却劝解不了自己。

提交申请的一刻，经理说了第一句话，我能想到她会那么说，却不再能接受。离开了才知道，原来她所作的一切，只是为了让我离开，原来，我的专业和她的非专业真的成了矛盾，原来我的努力和付出，在她眼里，却是威胁。好了，感谢她，让我知道外面的精彩，感谢她，让我经历无数荆棘……

一个陌生的环境，让我无所适从，四年的积累，从这里一切归零。我知道这一切都是我的选择，本来我可以过得很好，很安逸，却选择了挑战，也许会后悔，也许不久的将来，我会脱胎换骨。

2014年，不再见，虽然你只是过去，但是，你永远都是我的经历。四年的经历，我亦不会忘记，为之付青春，我遗憾没有珍惜。

不管过去是遗憾还是回忆，是美好还是可惜，我都将其整理装入我的背包，开始我新的旅程。2015年已悄然而至，希望与挑战，让我不容思考和拒绝，已全盘的接受，好吧，来吧，我虽信心不满却不畏前行。

没有了之前条文似的计划，却仍要为自己种下那个生根发芽的目标，2015年，我要一个新的我，一个来不及浑噩来不及安逸的我。你好，我来了。

2015，我要新的收获，远方也许尽是坎坷路。

拍拍身上的灰尘，振作疲惫的精神。

我不知道这里何时让我的心过门，但我不遗憾自我。

我听见，冬天已经悄悄的离开……

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2024-07-01 09:18

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27楼沙燕飞

用人单位经营的不景气、前景的不明朗、管理的不授权、问题的不处理、待遇的不允诺、承诺的不兑现等都是引发员工跳槽的因素。离职体现的是用人单位和劳动者双方的博弈，相比于用人单位，劳动者的内心更纠结，纠结于现在的单位能否给予预期待遇、纠结于跳槽后单位的许多不确定性；因而很多的跳槽是双输的结局。
当企业无所作为时，员工熄灯是可以理解并支持的行为，支持你，第45票！

2015-02-26 15:14:16 回复赞(0)