人非圣贤孰能无过;找到原因,对症下药
我们公司是家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,所以公司有规定,如果是失误操作导致材料报废时,操作工要承担原料15%的赔偿。
现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了,公司要求他赔偿7500元,他拒签名不接受,公司又不让步,所以这事一直僵持着,事故员工无心工作,其它员工对这事又高度关注着,我很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。
请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
我们公司是家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,所以公司有规定,如果是失误操作导致材料报废时,操作工要承担原料15%的赔偿。
现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了,公司要求他赔偿7500元,他拒签名不接受,公司又不让步,所以这事一直僵持着,事故员工无心工作,其它员工对这事又高度关注着,我很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。
请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
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我,没有经历过类似的情况。
第一次写总结,请大家指点!
话题:一家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,公司规定如员工失误操作导致材料报废时,操作工承担原料15%赔偿。
现一名员工将一份50000元材料做坏,按公司规定要求赔偿7500元,员工不接受、公司不让步导致事情僵持不下,事故员工无心工作,其他员工都在观望公司处理结果。HR担心这是处理不好影响以后管理工作!
人非圣贤孰能无过!
第一,详细了解员工,是有意还是无心(本人还是偏向无心而为),以事实说话;为什么拒绝签名?公司规定承担原料15%赔偿是否合理?(一个操作工一个月能挣多钱?)员工入职时是否告知,明确知晓公司这一规定;
第二,这种情况之前是否发生过,是常态还是个案;1)若曾经发生过是如何解决的,借鉴参考;2)若是个案参照第一条寻求原因,培训是否到位,操作规程是否明确,操作过程中是否有监督、检查。单纯罚款解决不了根本问题;
第三,主管、老板是否都有监管不到位为的责任,作为企业领导、基层领导是不是也有一定责任,如果处罚是不是领导更应该罚。
HR还是应该形成书面文字将利弊分析清楚交给领导 。请领导定夺。(处罚后果,及影响)毕竟处罚节约不了根本问题;弄不好还会给其他工人造成恐慌。
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2024-09-25 11:58
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