好好学习 珍惜每一个知识点,让你的业务能力快速积累
作者 薇薇心
2015-01-30 18:12
889
我们公司是家具企业,原材料进价较贵,且无法再利用,所以公司有规定,如果是失误操作导致材料报废时,操作工要承担原料15%的赔偿。
现在有一份50000元的原料被一位员工做坏了,公司要求他赔偿7500元,他拒签名不接受,公司又不让步,所以这事一直僵持着,事故员工无心工作,其它员工对这事又高度关注着,我很担心这事处理不好会影响以后的管理工作。
请问这件事情应该如何解决才好呢?谢谢!
秉骏哥李志勇说:
任何员工也不想自己的工资被扣,即使自己工作失误造成公司一定损失,如果被扣了工资也会不爽的,所以,让别人从自己口袋里往外甘愿掏钱,不是一件容易的事,如果让别人又高兴又掏钱,其难度可想而知。那么,员工给公司造成的损失就算了吗?公司就自认倒霉吗?显然是不公平的,也是不合理的,更是没有哪家公司愿意的?所以,依法依规制订员工给公司造成损失的赔偿管理办法就显得十分必要。针对本案员工操作失误造成的损失,而且员工拒不签名赔偿一事:简要进行如下分析:
1、查看相关规定
2、规定出台合法性
3、是否考核可行性
4、每月扣直到扣足不可取
5、可以辞退处理
6、不签名可召开职代会
7、即使仲裁公司也难胜
我的点评
1、思路很清晰,遇事冷静分析,是我们人力资源从事者一贯需要的作风
2、从公司的角度看
3、从法律的角度看
4、从员工的角度看
5、从仲裁的角度看
每个角度分析的很清楚,是我一直想要的答案,现实当中没有遇上一位这么好的前辈,在三茅遇上是我的缘分,而且每次我发现在公司发生的问题,在三茅的打卡当中总能让我受益,把公司现实处理的和牛人们分享结合总能让我知道自己所不知道的
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2024-09-25 11:58
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