公司管理肯定是有不完善或存在管理漏洞,为了减少员工利用此类事件进行“辞职补偿”,公司应该规范节点管理,比如公司应规定,当员工发现问题时应履行书面告知或书面建议的职责,防止事态扩大,给公司造成更大损失。
各位牛人们好。我所在的企业是一家有着六十多年的老国企,这两年因为经济形势原因,公司效益一直提不去上,现在已经处于卖股票、土地等资产来维持经营目标。
为了进一步缩减成本,公司计划过完年以后,要开始着手全员降薪,而且幅度还不小。因为这样的原因,我有预感明年估计会有较多人提出离职。
请问,我该做些什么工作来预防呢?
各位牛人们好。我所在的企业是一家有着六十多年的老国企,这两年因为经济形势原因,公司效益一直提不去上,现在已经处于卖股票、土地等资产来维持经营目标。
为了进一步缩减成本,公司计划过完年以后,要开始着手全员降薪,而且幅度还不小。因为这样的原因,我有预感明年估计会有较多人提出离职。
请问,我该做些什么工作来预防呢?
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我,经历过类似的情况。
公司管理肯定是有不完善或存在管理漏洞,为了减少员工利用此类事件进行“辞职补偿”,公司应该规范节点管理,比如公司应规定,当员工发现问题时应履行书面告知或书面建议的职责,防止事态扩大,给公司造成更大损失。
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2024-09-25 11:58
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