对于新员工,特别是试用期三个月的时候,需要做哪些措施,才能让员工保持稳定?
1、定期不定期的找员工聊聊天,安慰或是缓解员工的心理压力。
2、强调公司的发展机会,给员工描绘好的蓝图。
3、给予员工必要的职业指导,或是给出清晰的职业生涯规划。
4、帮助员工不断的总结工作的得失,肯定员工的成绩。
5、管理层,特别是直属上司与员工性格的磨合度需要适当调整,让员工能保持一个适度的安全距离。
6、给予员工适度的培训,提升员工的技能。
7、适当调整员工的工作内容,让员工保持工作的新鲜感。
8、最重要的是,兑现面试或是招聘时的承诺,让员工看到信心与希望。
职场里也有蝴蝶效应,特别是对新人的影响更甚,职场不容易。
有时候,你的努力,别人不一定会看到,但是你不努力,别人一定会看到!
有时候,累也是种享受,至少它会让你的生活更加充实!我们需要学会忍受,学会坚强,学会更加勇敢!
可是有时候,迷茫是因为才华追不上梦想的脚步!