学习。。
作者 小新lady
2015-02-02 16:56
586
各位牛人们好。我所在的企业是一家有着六十多年的老国企,这两年因为经济形势原因,公司效益一直提不去上,现在已经处于卖股票、土地等资产来维持经营目标。
为了进一步缩减成本,公司计划过完年以后,要开始着手全员降薪,而且幅度还不小。因为这样的原因,我有预感明年估计会有较多人提出离职。
请问,我该做些什么工作来预防呢?
自在如风说:
不怕员工离职,就怕平庸的人不离职
其实企业效益不好,出于成本考虑,操作降薪是一件可行的政策,随着降薪而来的是员工的异动。
其实HR不应该担心员工离职,而是应该担心该离职的不离职,不该离职的人走了。
平庸的人知道自己没有能力,在市场上没有竞争力,企业降薪了也还是有他一口饭吃,他出去才是真正没有饭吃,所以这一部分人不会选择离职,但是企业恰恰就是需要辞退这一部分人。如果有人选择离职刚刚好。
有能力的人降薪了,大多会选择离开,这一部分人是企业的中坚力量,这一部分人离职了才是HR该头疼的,他们的离开的企业的损失。
我的点评
国企闲人多——自己总有这种感觉!为什么现在国企慢慢在下滑,有国家的政策,更有内部的蛀虫!!私企或民营,能力不行,不好意思,你需要撤了!国企呢???
自在如风老师的话,总是这么的抓住重点!学习了。。。。
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