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我个人认为,如果一个企业不管是国企还是私企,真的因效益上不去,达到资金周转困难时,进行降薪是必要的,如果在职员工因降薪而离职,我想这样的员工也不适合留在企业,还是任其离去为好。这样可以减少裁员之苦,作为HR,我想这时不是担心离职而去的员工,而是应该帮公司分析今后的路线是怎么走,不如重新对企业进行规划一下。同时也可对离职人员进行一个分析,分清利弊关系和找出对应之策。
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